無憂保勞工保障早報：案情簡介：在公司受傷

2016年10月3日，楊某經(jīng)聘開始在公司處叢事煮飯、打雜工傷。公司未同楊某簽訂勞動合同，也未為楊某購買社保。楊某原系農(nóng)民，至今未享受職工養(yǎng)老保險，也未領取退休金。2017年1月17日楊某在公司處工作時被機器壓傷。楊某多次找公司協(xié)商工傷賠償事宜，公司以各種理由拒絕，楊某不服仲裁決定結(jié)果，提起訴訟。請求判決確認楊某與公司之間存在勞動關系。

法院判決：楊某與公司之間不存在勞動關系。

法院認為，根據(jù)《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條規(guī)定：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分?！笨梢姡趧雨P系須勞動者及用人單位依法具有建立勞動關系的主體資格。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止?！睏钅车焦咎幑ぷ鲿r已年滿50周歲，不具有與用人單位建立勞動關系的主體資格，故法院對楊某主張雙方之間存在勞動關系的訴訟請求不予支持。

律師說法：達到退休年齡者與公司是否存在勞動關系？

根據(jù)《勞動合同法實施條例》第21條“勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止”之規(guī)定，以及《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第7條“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理”之規(guī)定，可以認定已經(jīng)達到法定退休年齡，并享受基本養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的勞動者，與用人單位的關系是勞務關系。

在司法實踐中，普遍存在已經(jīng)達到法定退休年齡，但未享受基本養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的勞動者仍與用人單位簽訂勞動合同，進城務工的農(nóng)民表現(xiàn)尤為明顯，在此種情況下，應如何認定雙方關系？葛春喜律師認為，為更好的保障勞動者的權(quán)益，勞動合同關系的終止應當以勞動者依法享受基本養(yǎng)老保險待遇或領取退休金為條件，而并非以勞動者達到法定退休年齡為條件。

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