無憂保勞工保障早報：福州市人力資源社會保障局著力打造“三個亮點”，創(chuàng)新企業(yè)薪酬調(diào)查工作。一是注重海洋經(jīng)濟特色，擴大樣本企業(yè)范圍。為滿足海洋經(jīng)濟發(fā)展布局和發(fā)展大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)需要，福州市增加漁業(yè)等企業(yè)調(diào)查數(shù)量，調(diào)查企業(yè)任務數(shù)由721家擴大到1043家樣本企業(yè)，樣本企業(yè)任務數(shù)增加了45%。二是注重工作效率，市縣同步培訓。薪酬調(diào)查工作時間緊、任務重，為此，日前，福州市人力資源社會保障局統(tǒng)一部署，在市、縣區(qū)同步召開14場薪酬調(diào)查培訓會，及時對企業(yè)調(diào)查人員進行培訓，工作效率明顯比往年提高許多，使企業(yè)填報數(shù)據(jù)時間更加充裕。三是注重創(chuàng)新工作方式，購買第三方服務。為解決薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)分析薄弱的問題，福州市委托專業(yè)的第三方機構負責企業(yè)薪酬調(diào)查工作，運用技術手段、機構資源，將福州市企業(yè)薪酬水平與其他城市進行比較，為福州市制定企業(yè)工資分配宏觀調(diào)控政策提供更加科學的參考依據(jù)。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應有的社會責任，保障個體社保權益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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