無憂保勞工保障早報(bào)：基本案情 單位解除勞動(dòng)關(guān)系 員工主張未簽書面勞動(dòng)合同賠償引糾紛

王某于2013年3月入職某公司工作。同年9月雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。后王某申請仲裁要求公司支付未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額。某公司主張雙方已簽訂書面勞動(dòng)合同，并提供了有“王某”簽名字樣的《勞動(dòng)合同》、合同簽收表等為證。王某均予以否認(rèn)。鑒定機(jī)構(gòu)作出筆跡鑒定結(jié)論得出，《勞動(dòng)合同》落款處的“王某”簽名字樣非王某本人簽名，但該字跡與案外人“曾某”的字跡一致。王某在訴訟中承認(rèn)案涉勞動(dòng)合同是其找曾某代簽。

法院裁判 員工授權(quán)代簽勞動(dòng)合同的 視為已簽訂勞動(dòng)合同

一審法院認(rèn)為：曾某陳述王某委托其代簽勞動(dòng)合同的過程清晰、完整，王某未提出異議，且與鑒定結(jié)論相符，某公司提交的證據(jù)形成完整的證據(jù)鏈條，可以認(rèn)定王某已領(lǐng)取勞動(dòng)合同文本并將簽署有其名字的勞動(dòng)合同交回某公司，故應(yīng)當(dāng)認(rèn)定某公司與王某已簽訂勞動(dòng)合同，某公司無需支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額。二審判決駁回王某的上訴，維持原判。

律師說法 代簽勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同是否有效？

勞動(dòng)合同法規(guī)定，單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向向勞動(dòng)者支付未簽書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。但勞動(dòng)者委托他人簽訂，且勞動(dòng)者對簽訂勞動(dòng)合同內(nèi)容清楚的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)為勞動(dòng)者已經(jīng)與單位簽訂了書面勞動(dòng)合同。

就本案而言，王某承認(rèn)自己委托曾某代為簽訂書面勞動(dòng)合同，曾某陳述了其受王某委托代王某在勞動(dòng)合同書上簽署了王某名字。這一事實(shí)可以與鑒定機(jī)構(gòu)的筆記鑒定結(jié)論以及某公司提供的有“王某”簽名字樣的《勞動(dòng)合同》、合同簽收表等相佐證。這可以認(rèn)為王某領(lǐng)取并簽署了勞動(dòng)合同之后在交回某公司，因此，可以認(rèn)定王某與某公司簽訂了書面勞動(dòng)合同。故某公司無需支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差。

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