無憂保勞工保障早報(bào)：基本案情 單位解除勞動(dòng)合同 員工要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系

2012年1月1日起，賈某與某投資公司建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同期限至2015年1月1日。勞動(dòng)合同約定，某投資公司安排賈某擔(dān)任經(jīng)營管理工作，賈某在任職期間不得從事和某投資公司競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，賈某違反本約定的，應(yīng)向某投資公司支付6個(gè)月薪資作為違約金。

2012年10月18日，某投資公司向賈某發(fā)出勞動(dòng)合同解除通知書：因賈某在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，自營與某投資公司同類業(yè)務(wù)，違反公司法、勞動(dòng)合同法、公司章程、勞動(dòng)合同，公司決定從2012年10月18日起解除勞動(dòng)關(guān)系，終止勞動(dòng)合同。

賈某以要求撤銷解除勞動(dòng)合同通知、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系為由向上海市靜安區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，該委未支持勞動(dòng)者的請(qǐng)求，勞動(dòng)者不服，訴至上海市靜安區(qū)人民法院，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

法院裁判 勞動(dòng)合同客觀上不能履行 以賠償金代替恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系

法院認(rèn)為，某投資公司解除與賈某勞動(dòng)關(guān)系，缺乏事實(shí)依據(jù)和法律根據(jù)，構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系是否恢復(fù)，勞動(dòng)關(guān)系具有人身依附性，鑒于賈某的職位是總經(jīng)理，屬于高級(jí)管理人員，在該崗位已由董事長兼任的情況下，勞動(dòng)關(guān)系客觀上已無法恢復(fù)。同時(shí)，結(jié)合雙方實(shí)際狀況，賈某不適宜繼續(xù)在某投資公司領(lǐng)導(dǎo)管理崗位上開展工作，故應(yīng)由某投資公司支付賈某違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，法院對(duì)賈某要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求，不予支持。

律師說法 單位違反解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者能否要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系？

《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

就本案而言，董事長已經(jīng)公司法規(guī)定的程序兼任了總經(jīng)理，賈某要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)擔(dān)任某投資公司的總經(jīng)理在客觀上已屬不可能。一般來說，總經(jīng)理被公司解雇已能夠說明賈某與公司高層之間存在利益沖突，也難以繼續(xù)履行總經(jīng)理職責(zé)。因此，在恢復(fù)賈某與公司的勞動(dòng)關(guān)系不可能的情況下，可要求某投資公司支付相應(yīng)賠償金已代替繼續(xù)履行勞動(dòng)合同關(guān)系。

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