無憂保勞工保障早報：基本案情 勞動者接受培訓后違約 單位解除勞動合同并要求賠償

尹某于2009年2月10日入職中核某公司，勞動合同期限為2009年2月10日至2014年2月9日止，工作崗位為核電站控制系統(tǒng)工程師。雙方于2009年6月5日簽訂培訓協(xié)議，約定由中核某公司對尹某進行核電DCS工程培訓，培訓時間為2009年6月25日至2009年12月20日，培訓費280000元由中核某公司負擔，尹某的服務(wù)期為24個月，服務(wù)期的起止期限為2014年2月10日至2016年2月9日。中核某公司于2009年6月24日至2009年12月23日期間和2010年1月7日至2010年6月10日期間安排尹某赴美國參加了核電工程項目工程包的設(shè)計工作。

2013年5月10日，中核某公司在征得工會同意后，以尹某“從2013年3月28日至今未出勤，也未履行任何請假手續(xù)，屬于曠工行為”為由，與尹某解除了勞動合同。中核某公司主張其公司對尹某進行了專業(yè)技術(shù)培訓，并為此支付了培訓費用，尹某應(yīng)向其公司支付違約金；尹某對中核某公司的主張不予認可，稱其赴美實際上是為了工作而非培訓，其不存在曠工行為，其不應(yīng)向中核某公司支付違約金。

法院裁判 單位未能證明培訓費用之支付 其訴求法院不予支持

對于尹某前往美國參加核電工程項目的性質(zhì)，雙方各執(zhí)一詞，中核某公司主張系其公司安排尹某參加培訓學習，而尹某則主張是去美國工作，并非培訓。對于中核某公司主張的培訓費支付情況，中核某公司主張培訓費由其公司負擔，尹某則不予認可，抗辯稱其在美國期間的費用是由英維斯公司承擔的，中核某公司雖認可該費用系英維斯公司支付，但主張其公司才是培訓費用的實際支付方，中核某公司對此主張未能提供其已支付培訓費用的憑證或結(jié)算清單等證據(jù)佐證，故原審法院結(jié)合現(xiàn)有證據(jù)及雙方當事人陳述認為，中核某公司要求尹某支付2014年2月10日至2016年2月9日服務(wù)期期間違約金的訴訟請求，沒有事實依據(jù)，故對中核某公司的訴訟請求，法院不予支持。

律師說法 勞動者接受培訓后違約 單位能否要求賠償？

用人單位與勞動者簽訂培訓協(xié)議約定服務(wù)期和服務(wù)期違約金的前提條件是：該培訓費用由用人單位實際支付；培訓是對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓，包括專業(yè)知識和職業(yè)技能。否則，通過服務(wù)期延長勞動期限或支付違約金的主張難以獲得人民法院的支持。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。用人單位與勞動者約定違約金時不得違法，即違約金不得超過服務(wù)期內(nèi)用人單位提供的培訓費用，也不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。培訓費用還包括差旅費以及其他費用。

就本案而言，尹某雖然接受了中核某公司組織的專項培訓，但培訓費用是由英維斯公司實際支付，并且中核某公司未能舉證證明其實際支付了培訓費用。因此，中核某公司無權(quán)要求尹某支付違約金。

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