無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：入職交了假學(xué)歷的員工

李某于2006年1月9日入職星之光公司工作，雙方于2014年1月6日簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定李某的崗位為管理部科長(zhǎng)。

2015年10月29日公司向李某郵寄一份《書(shū)面警告記錄》，內(nèi)容為李某擅自刪除大量工作相關(guān)文件，給公司造成損害，按公司規(guī)定給予書(shū)面警告處分。

2015年11月12日公司向李某郵寄第二份《書(shū)面警告記錄》，內(nèi)容為因李某交接工作怠慢及欺詐，按公司規(guī)定給予書(shū)面警告處分。

2015年11月公司向某理工學(xué)院進(jìn)行查詢(xún)李某學(xué)歷情況，同年11月11日該院教務(wù)處回復(fù)《關(guān)于李某學(xué)歷的調(diào)查報(bào)告》：“檔案室存檔的高考錄取審批表中無(wú)此人錄取信息；我校1998年也無(wú)電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)；教育部學(xué)籍學(xué)歷平臺(tái)中無(wú)此人學(xué)歷信息”；附件包括1995年入學(xué)的江蘇籍學(xué)生名單。

2015年11月17日公司向公司工會(huì)提交《解雇理由通知書(shū)》，公司工會(huì)表示同意。當(dāng)日公司向李某郵寄《書(shū)面警告記錄》、《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，其中《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》載明因李某學(xué)歷欺詐及已收到三次書(shū)面警告，按照公司規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同。

李某向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，2016年3月3日仲裁委員會(huì)裁決公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金279606.67元。

法院判決：不能辭退

律師說(shuō)法：公司不能辭退

勞動(dòng)者在應(yīng)聘、訂立勞動(dòng)合同時(shí)未如實(shí)披露信息并不必然構(gòu)成欺詐。當(dāng)用人單位在招聘錄用時(shí)只是把學(xué)歷作為一般要件或者無(wú)特別要求，則不應(yīng)以勞動(dòng)者提供虛假學(xué)歷為由認(rèn)定雙方簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效。

本案公司未能提供證據(jù)證明其在招聘管理部資材擔(dān)當(dāng)科長(zhǎng)職位時(shí)對(duì)學(xué)歷有特別要求，也未提供證據(jù)證明其是由于李某提供了大專(zhuān)學(xué)歷才與李某簽訂了勞動(dòng)合同，雙方于2006年1月9日第一次簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)也未體現(xiàn)學(xué)歷方面的要求。李某在應(yīng)聘時(shí)提供了虛假大專(zhuān)學(xué)歷雖有違誠(chéng)信，但鑒于公司員工守則是從2008年開(kāi)始實(shí)施，故不能認(rèn)定其違反了員工守則的有關(guān)規(guī)定。

李某陳述其從2006年1月9日入職公司至2015年11月17日被解雇期間工作能力一直是匹配工作崗位的，公司沒(méi)有提供李某考核不稱(chēng)職或能力不匹配崗位的證據(jù)，而結(jié)合當(dāng)事人雙方之后又續(xù)簽四次勞動(dòng)合同的事實(shí)可以印證公司對(duì)李某的資歷和工作能力的認(rèn)可。

李某在2008年3月20日已經(jīng)取得成人高等教育專(zhuān)科學(xué)歷，且無(wú)論有無(wú)大專(zhuān)學(xué)歷，李某是勝任工作的，故也不能認(rèn)定在雙方于2014年1月6日訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)李某存在以欺詐手段使公司在違背真實(shí)意思情況下訂立勞動(dòng)合同。

誠(chéng)信、公平都是民法的基本原則。員工有如實(shí)提供入職信息的誠(chéng)信義務(wù)，用人單位對(duì)員工的資歷亦有注意審查之義務(wù)，故虛假學(xué)歷對(duì)勞動(dòng)合同效力的影響應(yīng)有一個(gè)合理期限，不宜在勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)很長(zhǎng)時(shí)間后仍作為勞動(dòng)合同無(wú)效或者解除合同的事由。

本案李某提供虛假學(xué)歷未達(dá)到欺詐的程度，并且沒(méi)有給公司造成損失，也沒(méi)有達(dá)到違背公司真實(shí)意思的程度。公司在李某入職近十年時(shí)，以其當(dāng)初入職時(shí)學(xué)歷虛假為由解除勞動(dòng)合同不當(dāng)，可以認(rèn)定公司違法解除勞動(dòng)合同。

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