無憂保勞工保障早報：2017年，十二師勞動爭議仲裁委堅持“調(diào)解為主”思路，強化四個方面措施，充分發(fā)揮勞動人事爭議仲裁化解糾紛，降低非訪風(fēng)險的穩(wěn)壓器作用。

加強基層仲裁調(diào)解組織建設(shè)，實現(xiàn)工作重心下沉。目前，十二師在團場、集團公司成立了46個基層勞動爭議調(diào)解組織，有專兼職調(diào)解員252人，實現(xiàn)了基層勞動爭議調(diào)解組織全覆蓋。同時，加強對基層勞動爭議調(diào)解員業(yè)務(wù)培訓(xùn)與指導(dǎo)，進一步提升基層調(diào)解員的調(diào)解技巧和處理能力，提高辦案效率和質(zhì)量，為妥善化解各類勞動爭議糾紛提供堅強的陣地保障。

加強源頭治理，加大行政執(zhí)法力度。實際工作中，關(guān)注重點領(lǐng)域和薄弱環(huán)節(jié)，做好勞動關(guān)系突出矛盾排查化解工作，及時發(fā)現(xiàn)、有效化解勞動關(guān)系矛盾風(fēng)險。尤其是解決拖欠農(nóng)民工工資問題，加強源頭治理，扎實開展專項整治，確保農(nóng)民工按時足額拿到工資。做好勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作，指導(dǎo)企業(yè)在化解過剩產(chǎn)能中依法妥善處理職工勞動關(guān)系，維護好分流安置職工合法權(quán)益。加強調(diào)解仲裁和監(jiān)察執(zhí)法工作，加大違法失信行為懲戒力度，維護勞動者合法權(quán)益。

組織各種專項執(zhí)法檢查3次，共檢查各類用人單位28戶，涉及勞動者4200余人，其中專項整治處理解決拖欠農(nóng)民工工資陳案4件，涉及勞動者15人，涉及金額82萬元；截止目前，共受理各類用人單位勞動者投訴案件21件，涉及人數(shù)180余人，涉及金額460萬元，基本協(xié)調(diào)處理解決。

加強部門聯(lián)辦協(xié)辦，構(gòu)建仲裁調(diào)解長效機制。繼續(xù)有力推進仲裁調(diào)解部門與司法、信訪、工會相關(guān)部門信訪辦案聯(lián)動創(chuàng)新機制，形成有效協(xié)調(diào)聯(lián)動，破解歷史遺留、集體上訪、不良上訪難題。同時，把信訪與調(diào)解作為重點，建立仲裁調(diào)解部門與多部門聯(lián)合接訪、聯(lián)動下訪、矛盾糾紛集中排查化解等長效機制，發(fā)揮好仲裁調(diào)解將信訪矛盾化解在初期和萌芽狀態(tài)的積極作用。

加強仲裁調(diào)解力度，實現(xiàn)調(diào)裁結(jié)合。發(fā)揮勞動爭議調(diào)解簡便快捷、高效靈活、柔性化解的優(yōu)勢，著力完善立案調(diào)解制度，堅持“介入迅速、化解積極”原則，有效組織案外調(diào)解、案前調(diào)解、庭前調(diào)解、庭中調(diào)解、庭后調(diào)解，把調(diào)解工作貫穿辦案工作始終。在接訪工作上做文章，掌握案情要確保精準(zhǔn)全面，充分做好用人單位和勞動者思想工作，以法律、法規(guī)和政策說服當(dāng)事雙方，通過調(diào)解盡量降低糾紛雙方的爭議，實現(xiàn)能調(diào)不裁，調(diào)裁結(jié)合，將雙方矛盾化到最小。

截至目前，共受理勞動爭議仲裁案件18件，不予受理3件。受理案件已結(jié)案16件，其中，裁決1件，調(diào)解11件，撤訴4件。

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