無憂保勞工保障早報(bào)：基本案情 員工違反規(guī)章制度 單位單方解除勞動(dòng)合同

2015年11月1日方某入職機(jī)電研究院，職務(wù)為機(jī)電設(shè)計(jì)工程師，并于當(dāng)日簽訂為期2年的勞動(dòng)合同，約定試用期2個(gè)月。方某工作一個(gè)月后，機(jī)電研究院以試用期內(nèi)不符合錄用條件、違反規(guī)章制度為由向方某口頭提出解除勞動(dòng)關(guān)系。方某認(rèn)為該單位屬于違法解除勞動(dòng)合同，故申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁并訴至法院，要求機(jī)電研究院支付其違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

法院裁判 單位單方解除勞動(dòng)合同須依法定程序

法庭審理過程中，機(jī)電研究院辯稱，方某在試用期期間嚴(yán)重違反規(guī)章制度，且開除員工是本單位的管理自由，并不違法，無須支付賠償金。

經(jīng)審理查明，方某入職后擔(dān)任機(jī)電設(shè)計(jì)工程師，在部門經(jīng)理安排下，主要從事資料檢索及輔助工作，沒有接受過具體的設(shè)計(jì)任務(wù)。機(jī)電研究院針對(duì)己方提出的方某嚴(yán)重違反規(guī)章制度的理由，并未出示相關(guān)規(guī)章制度予以證明；機(jī)電研究院解除與方某勞動(dòng)合同，并未向方某送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書；另查明，機(jī)電研究院于1983年成立了工會(huì)委員會(huì)，解除勞動(dòng)合同未通知工會(huì)組織。

法庭經(jīng)審理后認(rèn)為，機(jī)電研究院作為負(fù)有管理責(zé)任的用人單位一方，應(yīng)當(dāng)就與方某解除勞動(dòng)合同的事由承擔(dān)舉證責(zé)任，在機(jī)電研究院未提交有效證據(jù)證明方某存在其所述解除事由且未履行合法解除程序的情形下，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。法院判決，機(jī)電研究院解除與方某的勞動(dòng)合同違法，并向方某支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金4000元。

律師說法 單位單方解除勞動(dòng)合同 應(yīng)遵循哪些程序？

用人單位解除勞動(dòng)合同必須嚴(yán)格按照法律規(guī)定的事由，并對(duì)解除事由負(fù)有舉證責(zé)任，以證明其解除事由符合法律規(guī)定，否則將面臨不利的法律后果。

通知工會(huì)是法定程序?！秳趧?dòng)合同法》第四十三條：“用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)?！北疽?guī)定易被用人單位忽略，用人單位有工會(huì)組織的，在單位單方解除勞動(dòng)合同決定后通知勞動(dòng)者之前，應(yīng)將理由通知工會(huì)。否則屬于違法解除勞動(dòng)合同。

就本案而言，機(jī)電研究院認(rèn)為方某嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，并未提供明確的相關(guān)規(guī)章制度。并且機(jī)電研究院解除勞動(dòng)合同并未向方某送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書，也未通知工會(huì)，嚴(yán)重違反了法定程序。因?yàn)閹c(diǎn)研究院解除勞動(dòng)合同的行為系違法，應(yīng)向方某支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

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