無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：未給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)

代某于2014年11月21日與徐州富庫(kù)公司簽訂勞動(dòng)合同，徐州富庫(kù)公司未及時(shí)為代謀繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2016年4月21日代某因懷孕身體不適向徐州富庫(kù)公司請(qǐng)假保胎，2016年5月13日上班，公司無(wú)故計(jì)代某曠工13日，并按曠工1天扣3天工資的標(biāo)準(zhǔn)扣除代某工資，嚴(yán)重?fù)p害代某合法權(quán)益。2016年10月至2017年2月休產(chǎn)假期間，因公司未及時(shí)為代某繳納生育保險(xiǎn)無(wú)法享受生育津貼，公司也未支付代某產(chǎn)假工資，嚴(yán)重?fù)p害代某合法權(quán)益。

法院判決：徐州富庫(kù)信息技術(shù)有限公司向代某支付所欠2016年4月、2016年5月期間工資2830.67元、產(chǎn)假期間工資12750元，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7369.18元，合計(jì)22949.85元。

律師說(shuō)法：保胎假是否屬于產(chǎn)假？

產(chǎn)假是由保胎假、產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，四部分構(gòu)成的，每段計(jì)算方法都是不一樣的。

1、保胎假

保胎假是指符合計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司《關(guān)于女職工保胎休息和病假超過(guò)6個(gè)月后生育時(shí)的待遇問(wèn)題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》中第1條規(guī)定:女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過(guò)醫(yī)師開(kāi)據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。

2、產(chǎn)前假

女員工妊娠7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假，產(chǎn)前假2個(gè)半月。請(qǐng)產(chǎn)前假期間，應(yīng)作出勤對(duì)待;未請(qǐng)產(chǎn)前假的，每天工間休息一小時(shí)，不安排夜班，給予正常上班待遇，期間工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)放。

即便員工沒(méi)休產(chǎn)前假，依然享有特殊待遇，每天工作時(shí)間休息1小時(shí)，不得安排夜班，不得在待遇上給予歧視。

3、產(chǎn)假

產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

產(chǎn)假是法律規(guī)定的休假時(shí)間，屬于員工帶薪休假，產(chǎn)假期間工資和員工以往每月的實(shí)發(fā)工資保持一致。

產(chǎn)假工資是由公司墊付，實(shí)際工資來(lái)源于生育津貼，如果產(chǎn)假工資高于生育津貼，公司須要承擔(dān)差額部分，

在享受產(chǎn)假期間，公司依舊需要按照國(guó)家規(guī)定為員工購(gòu)買(mǎi)社保，社保費(fèi)用依舊由公司和員工按照比例承擔(dān)。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條:女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

4、哺乳假

哺乳假是指作為不滿(mǎn)一周歲嬰兒的母親，所擁有的給孩子哺乳的時(shí)間。

哺乳假是員工媽媽?xiě)?yīng)享有的權(quán)利，寶寶出生后的一年內(nèi)，可以享受每天工作時(shí)間內(nèi)兩次0.5小時(shí)的哺乳時(shí)間，員工可與公司協(xié)商定期集中休完，如果女員工生育的是多胞胎，那每多哺乳1個(gè)嬰兒每天則可以增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

哺乳假的工資按照本人基本工資和職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼等的80%進(jìn)行發(fā)放，并不影響員工的晉級(jí)、調(diào)整工資及工齡計(jì)算，如果員工要再延長(zhǎng)哺乳假，則按70%進(jìn)行發(fā)放。

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資。第八條，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。代某未參加生育保險(xiǎn)則由被告公司支付其產(chǎn)假期間生育津貼。再根據(jù)《江蘇職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十四條規(guī)定，職工的生育津貼和一次性營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助，在用人單位連續(xù)繳費(fèi)滿(mǎn)10個(gè)月后，由生育保險(xiǎn)基金支付。第十五條規(guī)定，用人單位未按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記或者未按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，其職工的生育保險(xiǎn)待遇由用人單位按照所屬統(tǒng)籌地區(qū)生育保險(xiǎn)規(guī)定的待遇標(biāo)準(zhǔn)足額支付，其中生育津貼的支付標(biāo)準(zhǔn)按照職工產(chǎn)假或者休假前工資的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。徐州富庫(kù)公司沒(méi)有及時(shí)足額為代某繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)10個(gè)月，直至2016年10月才為代某補(bǔ)繳自其上班以來(lái)的社會(huì)保險(xiǎn)，使得代某無(wú)法享受生育津貼的待遇，對(duì)于代某產(chǎn)假期間的工資應(yīng)當(dāng)由徐州富庫(kù)公司支付。

以上是關(guān)于“保胎假是否屬于產(chǎn)假？”的案例介紹，如您有這方面的問(wèn)題，歡迎咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)律師。

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