無憂保勞工保障早報：案情簡介：在工作中受傷

2013年12月李某前去徐某承包的洛陽大商新瑪特毛巾柜臺從事毛巾銷售工作。2014年3月26日李某在工作過程中，甲單位的工作人員要求李某前去倉庫幫忙撕標簽。李某在幫甲單位撕標簽時，由于桌子不穩(wěn)，從桌子上摔落致傷。受傷后，李某被送至河南科技大學第二附屬醫(yī)院治療，出院后李某多次找甲單位協(xié)商賠償事宜無法達成一致意見。

法院判決：甲單位賠償李某各項損失共計42975.14元。甲單位支付李某精神損害撫慰金8000元。

李某受魯韻商貿公司雇傭，被派至甲單位的經營場所上班，在上班期間受甲單位的日常管理，也需遵守其公司的勞動紀律、安全生產規(guī)章制度等。事發(fā)當天，李某系在上班期間受甲單位指派到其倉庫整理標簽，因甲單位未能給原告提供安全的工作條件致李某不慎摔傷，應承擔相應賠償責任，以承擔70%的賠償義務較為適宜。因李某摔傷時并未從事與魯韻商貿公司有關的工作內容，故魯韻商貿公司不應承擔賠償責任。綜上，甲單位應賠償李某各項損失共計68535.92元的70%為47975.14元，減去已支付的5000元，應為42975.14元。依照《中華人民共和國民法通則》第九十八條、《中華人民共和國侵權責任法》第六條、第十六條、第二十二條、第二十六條之規(guī)定，經本院審判委員會研究決定，判決如下：甲單位賠償李某各項損失共計42975.14元。甲單位支付李某精神損害撫慰金8000元。

律師說法：工傷案件能否要求精神損害撫慰金？

為了最大程度的維護勞動者的合法權益，《工傷保險條例》將很多情形都列為工傷，葛春喜律師認為，只有兩種情形的工傷是可以要求公司支付精神損害撫慰金的，一種是生產安全事故型工傷，一種是職業(yè)病型工傷。

法律依據(jù)如下：

1、2014年修訂的《中華人民共和國安全生產法》第五十三條規(guī)定：“因生產安全事故受到損害的從業(yè)人員，除依法享有工傷待遇外，依照有關民事法律尚有獲得賠償?shù)臋嗬?，有權向本單位提出賠償要求?！痹谠摋l的規(guī)定中，明確了因生產安全事故造成的工傷，勞動者可以要求其他民事賠償；

2、《廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關于審理勞動案件適用法律若干問題的座談會紀要》第五條規(guī)定：“勞動者因生產安全事故發(fā)生工傷或被診斷患有職業(yè)病，勞動者或者其近親屬已享受工傷保險待遇，又依據(jù)《最高人民法院關于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》的規(guī)定向人民法院請求用人單位承擔精神損害賠償責任的，應予支持?！痹谠撟剷o要中，明確規(guī)定了只有生產安全事故型的工傷和職業(yè)病型的工傷可以要求精神損害賠償。所謂的“生產安全事故”如何界定？

雖然因生產安全事故發(fā)生工傷和職業(yè)病，勞動者可以要求公司支付精神損害撫慰金，但是在實踐中，絕大部分都是因生產安全事故造成的工傷的勞動者要求公司支付精神損害撫慰金，那么在這里就有必要界定一下何謂“生產安全事故”。

根據(jù)《生產 安全事故報告和調查處理條例》第二條的規(guī)定：所謂的生產安全事故是指生產經營單位在生產經營活動中發(fā)生的造成人身傷亡或者直接經濟損失的事故。也就是說只要通常人的理解這就是一起生產安全事故就可以了，沒必要加重工傷勞動者的舉證責任，讓其必須提出由有關部門出具生產安全事故證明。

工傷精神損害撫慰金金額如何確定？

客觀來說，法律對于精神損害撫慰金的金額是沒有明確規(guī)定的，司法實踐中也是法院進行酌定的，是由法院在參照當?shù)靥幚砣松頁p害賠償案件關于精神損害撫慰金的規(guī)定。并且還會考慮勞動者在該起事故中是否有一定過錯，如果有過錯的話，會適當減輕用人單位的賠償責任的。

本案中，李某是在幫甲單位勞動時發(fā)生的造成自己人身受到傷害的事故，根據(jù)上述法律規(guī)定，李某有權請求申請精神損害撫慰金。

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