無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡介：因雙重勞動關(guān)系未簽勞動合同而主張雙倍工資

原告俞某某于2011年9月至2013年3月期間在A公司從事汽車鋼圈的生產(chǎn)工作，并由該公司為其繳納職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)等。2013年1月，原告俞某某在該公司工作的同時(shí)，在被告B公司從事鏟車駕駛工作，2013年2月，該勞動關(guān)系終止。后來，原告俞某某以雙方在2012年10月至2013年2月6日期間一直未與被告簽訂勞動合同為由，申請勞動仲裁，要求被告B公司支付雙倍工資，但被駁回，現(xiàn)在提起訴訟。

法院判決：不可歸責(zé)于用人單位的原因不簽勞動合同時(shí)無須支付雙倍工資

根據(jù)《勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定可知，用人單位是否應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，應(yīng)當(dāng)考量未簽訂書面勞動合同的原因。如果是用人單位的原因，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍工資，如果是其他原因包括勞動者的原因，用人單位不需要支付二倍工資。另外，依照《勞動合同法》第三十九條第項(xiàng)規(guī)定，勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。就本案而言，被告B公司在已經(jīng)知道原告俞某某與其他用人單位建立勞動合同關(guān)系的情形下，有理由可以在規(guī)定的期限內(nèi)拒絕與原告俞某某簽訂書面勞動合同并終止勞動關(guān)系。未與原告俞某某簽訂書面勞動合同具有客觀原因，該原因不可歸責(zé)于用人單位。故無需支付雙倍工資。

律師說法：未簽勞動合同時(shí)勞動者可否主張雙倍工資？

根據(jù)《勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！笨芍?，判斷用人單位是否承擔(dān)二倍工資的基本原則是“可歸責(zé)”性，即如果是用人單位的原因，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍工資，如果是其他原因包括勞動者的原因，用人單位不需要支付二倍工資。

就本案而言，在明知道原告俞某某與其他用人單位建立勞動合同關(guān)系的情形下，被告B公司有理由在規(guī)定的期限內(nèi)拒絕與原告俞某某簽訂書面勞動合同并終止勞動關(guān)系。故未與原告俞某某簽訂書面勞動合同的原因不可歸責(zé)于用人單位。因此，被告B公司無須向原告俞某某支付雙倍工資。

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