無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：?jiǎn)挝徊煌廪o職

2012年10月30日，方某與醫(yī)院簽訂人事合同，從事臨床工作。2015年11月，方某因沒(méi)有休息休假的時(shí)間以及母親身體健康原因向醫(yī)院提出辭職，醫(yī)院未予答復(fù)，但于次月停發(fā)了方某的公積金和食堂飯卡。醫(yī)院以其行為表明同意解除雙方之間的人事合同關(guān)系，但在方某要求辦理離職手續(xù)時(shí)，醫(yī)院卻不為其辦理人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書等轉(zhuǎn)移手續(xù)。

法院判決：解除方某與醫(yī)院的人事聘用合同。醫(yī)院為方某辦理人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)及醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書的注冊(cè)變更手續(xù)。

經(jīng)審理查明，2012年10月30日，方某與醫(yī)院簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，雙方約定方某到醫(yī)院處從事醫(yī)生崗位工作，合同期限自2012年10月30日起至2017年10月29日止，試用期自2012年10月30日至2013年10月29日。2015年11月，方某提出辭職，后醫(yī)院不同意解除勞動(dòng)合同。本院認(rèn)為，方某與醫(yī)院之間存在的是事業(yè)單位與其工作人員間的聘用合同關(guān)系，其因辭職發(fā)生的爭(zhēng)議屬人事爭(zhēng)議范疇。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。綜上，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條第二項(xiàng)、第三十七條、第五十條第一項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：解除方某與醫(yī)院的人事聘用合同。醫(yī)院為方某辦理人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)及醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書的注冊(cè)變更手續(xù)。

律師說(shuō)法：?jiǎn)挝徊煌廪o職，員工如何維權(quán)？

法律賦予勞動(dòng)者自由辭職的權(quán)利。在勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂服務(wù)期協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的情況下，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同只需要履行提前通知的義務(wù)即可，《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”

也就是說(shuō)，勞動(dòng)者提前離職，無(wú)須得到用人單位批準(zhǔn)。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》對(duì)此作了明確的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò)三十日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理”。

由于法律的強(qiáng)性規(guī)定，勞動(dòng)者要求辭職的權(quán)利得到保護(hù)，對(duì)于勞動(dòng)者這種提前30天的辭職要求，用人單位沒(méi)有選擇權(quán)，因此，提前告知期結(jié)束后，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)生效，可以離開單位。單位未在提前告知期內(nèi)辦理交接手續(xù)而導(dǎo)致的損失，勞動(dòng)者不予承擔(dān)。告知期結(jié)束后，用人單位不及時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)給勞動(dòng)者造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，由用人單位承擔(dān)。

【法律法規(guī)】

《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

葛春喜律師認(rèn)為，就本案而言，方某于2015年11月提出辭職申請(qǐng)，并通過(guò)申請(qǐng)仲裁、提起訴訟等程序要求與醫(yī)院解除勞動(dòng)關(guān)系，符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的條件、程序，故對(duì)方某的訴訟請(qǐng)求本院予以支持。醫(yī)院應(yīng)在勞動(dòng)合同解除后為方某辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

以上是關(guān)于“單位不同意辭職，員工如何維權(quán)？”的案例介紹，如您有相關(guān)單位不同意辭職的問(wèn)題，歡迎咨詢專業(yè)勞動(dòng)律師。

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