無憂保勞工保障早報：為保證仲裁雙方及時介入勞動爭議案件，提高勞動爭議案件處理效率，譙城區(qū)人事勞動仲裁院開啟“案前約調(diào)”模式?！鞍盖凹s調(diào)”即立案審查時告知當事人仲裁風險和成本，讓其權(quán)衡利弊得失，主動邀請爭議雙方進行面對面溝通協(xié)調(diào)，盡力將爭議糾紛當場化解。

“案前約調(diào)”模式是譙城區(qū)仲裁調(diào)解領域的一次全新嘗試，也是及時介入化解矛盾糾紛的一項有力措施。仲裁立案工作人員在接到仲裁申請后，通過電話通知企業(yè)法定代表人、勞動者3日內(nèi)到指定調(diào)解室進行案前調(diào)解，超期未到視為不接受調(diào)解，再轉(zhuǎn)為立案程序。工作人員對申請仲裁案件進行100%案前約調(diào)，取得明顯成效。

今年以來，區(qū)仲裁院共開展“案前約調(diào)”9次，成功參與調(diào)解5次，約調(diào)參與率達55.5%，為勞動者挽回各項經(jīng)濟損失10余萬元。

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