無憂保勞工保障早報：案情簡介：無故拖欠工資

原告于2016年4月在被告承包的工程中，提供勞務，2016年6與8日雙方結算，同時解除合同，被告欠原告工資32260元，原告多次催要，被告不接電話，人工工資拖欠至今，時至今日，被告仍未支付拖欠工資，故原告訴至本院，請求法院裁決被告支付民工工資共計32260元，并承擔本案訴訟費。

法院判決：被告張某向原告曾某支付勞動報酬29260元。駁回原告曾某的其他訴訟請求。

經(jīng)審理查明，原告經(jīng)人介紹認識被告，被告于2016年4月份承包藏區(qū)防災減災物資儲備中心工程的泥工項目時，雇請原告實際從事泥工勞務，后雙方于2016年6與8日結算，被告欠原告勞務報酬32260元，協(xié)商在結算后原告退場。后原告向被告多次催要上述款項，被告一直未付，故原告訴至本院，請求被告支付勞務報酬32260元。在庭審過程中，原告認可被告在出具欠條后已支付3000元。以上事實有原告身份證復印件、被告張某的個人身份信息、結算說明、罰款單以及原、被告雙方在庭審中的陳述等證據(jù)在案佐證。

本院認為，提供勞務者有獲得勞動報酬的權利，獲得勞務者有支付報酬的義務。本案中，被告在承建藏區(qū)防災減災物資儲備中心的泥工項目時，雇請原告從事泥工勞務，雙方之間形成了勞務關系，經(jīng)雙方結算后，被告還欠原告勞務報酬32260元，但至今被告并未支付，故而引起本次訴爭，責任在于被告，故原告訴求在扣除被告支付的3000元交通費后，被告還應支付勞動報酬29260元，事實清楚，證據(jù)充分，本院依法予以支持。對于被告辯稱，因原告承建的工程存在質量問題導致罰款，罰款應在原告的勞動報酬中相應充抵，本院認為，首先，被告并未舉證證實在雇傭原告從事實際勞務時，雙方曾約定過因質量問題引起的罰款應在原告的勞動報酬中抵扣處理，也未證實項目部的罰款行為是原告所承建的工程存在質量問題直接導致的，故對于被告的該項辯稱，本院依法不予采信。綜上依照《中華人民共和國合同法》第一百零九條，最高人民法院《關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，判決如下:被告張某向原告曾某支付勞動報酬29260元。駁回原告曾某的其他訴訟請求。

律師說法：無故拖欠工資 勞動者如何維權？

拖欠工資的法律后果

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

《勞動合同法》第三十條第一款 風險影響：

1.勞動者可以解除合約

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

2.支付賠償金

《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令其支付賠償金：

克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)??！?可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金，必要時還要支付賠償金。

勞動者如何維權?

1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強制執(zhí)行. 單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：

。

(2.也可以直接申請仲裁。

(3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

(4.根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

葛春喜律師認為，用人單位無故拖欠工資，勞動者可以自行解除勞動合同，根據(jù)在單位工作的情況請求支付賠償金。勞動者還可以通過其他途徑維護自己的合法權益。

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