無憂保勞工保障早報：案情簡介：

陳某與某監(jiān)理公司簽訂了自2014年3月1日起至某地鐵線工作完成時止的書面勞動合同，實行綜合計算工時制，每月工資為3000元。2017年3月19日，監(jiān)理公司項目總監(jiān)魏某口頭通知陳某，他的工作已完成，不用再來上班了，陳某于2017年3月20日起未到監(jiān)理公司上班。監(jiān)理公司為陳某繳納包括失業(yè)保險費在內(nèi)的社會保險費至2017年4月。該地鐵線于2017年6月15日成功驗收。陳某于2018年3月22日提出仲裁申請，要求監(jiān)理公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償。仲裁庭上，監(jiān)理公司項目總監(jiān)魏某拒絕回答仲裁員詢問。

處理結(jié)果：

駁回陳某的仲裁請求。

爭議焦點：

監(jiān)理公司與陳某是否已解除合同？如果已解除，是否應當支付經(jīng)濟補償？

觀點交鋒：

在仲裁過程中，有三種觀點。

觀點一認為，陳某沒有收到監(jiān)理公司的書面解除通知，監(jiān)理公司未為陳某辦理離職手續(xù)，雙方勞動關(guān)系仍然存續(xù)，并未解除，監(jiān)理公司不用支付經(jīng)濟補償。

觀點二認為，陳某與監(jiān)理公司簽訂的是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，該地鐵線于2017年6月15日成功驗收，則雙方勞動合同關(guān)系于2017年6月15日因任務(wù)完成而終止，監(jiān)理公司應當支付陳某終止勞動合同的經(jīng)濟補償。

觀點三認為，監(jiān)理公司與陳某之間的勞動合同關(guān)系已于2017年3月20日協(xié)商一致解除。陳某2018年3月22日提起仲裁，要求監(jiān)理公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)闹俨谜埱?，已過仲裁時效，不予支持。

焦點辨析：

最終，仲裁委采用了觀點三。

本案中，陳某主張監(jiān)理公司項目總監(jiān)魏某2017年3月19日口頭通知其不用來上班了，雙方勞動合同于2017年3月20日解除；監(jiān)理公司主張是陳某2017年3月20日自行離職后才解除雙方勞動合同。由此可見，雙方當事人對解除時間不持異議，但對解除理由持不同意見。

根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。因此，仲裁委認為，監(jiān)理公司項目總監(jiān)魏某作為本案關(guān)鍵證人，同時又與監(jiān)理公司有利害關(guān)系，有作證的義務(wù)，但卻拒絕作證，監(jiān)理公司應承擔舉證不利的法律后果。監(jiān)理公司也未提交證據(jù)證明陳某屬自行離職。仲裁委推定陳某關(guān)于“監(jiān)理公司2017年3月19日口頭通知自己不用來上班了，雙方勞動合同于2017年3月20日解除”的主張成立，最終確認因監(jiān)理公司提出解除勞動合同并與陳某協(xié)商一致解除。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位主動提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致，應支付經(jīng)濟補償。但至2018年3月22日，陳某才提出解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)闹俨谜埱螅嬖跁r效問題。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。據(jù)此，陳某的仲裁請求已過仲裁時效，不應支持。

啟示與思考：

本案雙方當事人勞動合同解除事由無法查清，究其原因是用人單位未向勞動者出具書面解除或終止勞動合同通知書，也未向勞動者出具解除或終止勞動合同的證明。根據(jù)《勞動合同法》第50條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。出具解除或終止勞動合同書面證明是用人單位應盡的法定義務(wù)。用人單位未按規(guī)定出具不僅會造成舉證困難，還可能承擔向勞動者支付失業(yè)保險待遇損失、賠償勞動者因缺乏離職證明未能就業(yè)導致的工資損失。

同時，本案也提示用人單位，簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，勞動者也享受相應權(quán)利?！秳趧雍贤▽嵤l例》規(guī)定，以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應當按照《勞動合同法》第47條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。在簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同時，用人單位常無法預計該項工作任務(wù)結(jié)束的具體時間。實際操作中，一個工程項目往往由多個工作崗位組成，這類工作大多具有獨立性、臨時性且完成的時間也先后不一，為了規(guī)范管理、有效避免爭議、降低用工風險，對此類工作，用人單位應當在勞動合同中明確勞動者的具體工作崗位，并注明其對應的工作任務(wù)完成時勞動合同終止。

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