無憂保勞工保障早報：案情簡介：病假期間竟然還做兼職

李某于2005年2月入職某汽車配件公司，擔任修理工。雙方多次簽訂固定期限勞動合同后，于2014年1月20日簽訂無固定期限勞動合同，約定被告的《管理規(guī)章制度》作為合同附件。2015年4月20日、2015年5月3日，李某先后兩次向汽車配件公司請休病假四周，并提交了加蓋望京醫(yī)院門診辦公室印章的兩份診斷證明，均載有建議李某全休二周的內(nèi)容。汽車配件公司對李某開假條的行為產(chǎn)生懷疑后，找到望京醫(yī)院進行了調(diào)查核實。2015年5月7日，望京醫(yī)院出具證明，證明經(jīng)醫(yī)院系統(tǒng)查詢，沒有李某2015年4月20日、2015年5月3日的就診記錄，李某的病假條并非該院開具。2015年5月19日，汽車配件公司做出《解除勞動合同通知書》，以李某嚴重違反勞動紀律和單位規(guī)章制度為由，解除與李某的勞動關系。李某認為汽車配件公司系違法解除勞動合同，起訴要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。

律師說法：這樣的員工公司該如何處罰？

勞動者在依法享有勞動權利的同時，應當遵守勞動紀律和職業(yè)道德。李某使用偽造的醫(yī)院假條請假，違反了基本的職業(yè)道德，同時違反了單位的規(guī)章制度，汽車配件公司依照規(guī)章制度解除與李某的勞動關系，并無不妥。李某主張違法解除勞動合同賠償金，不符合法律規(guī)定。

根據(jù)法律規(guī)定第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5.因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6.被依法追究刑事責任的。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應有的社會責任，保障個體社保權益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515