無憂保勞工保障早報：案情簡介

2009年3月26日，申請人湯某到被申請人某物業(yè)公司上班，工資為2800元/月。雙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因帶薪年休假發(fā)生爭議。湯某開庭當天仍在物業(yè)公司上班，雙方未解除勞動關(guān)系。湯某主張其工作期間物業(yè)公司未安排帶薪年休假，要求物業(yè)公司支付其2010年3月至2017年3月未休年休假工資9011.5元。

物業(yè)公司辯稱以組織職工外出旅游的方式，安排了張某2010年3月至2016年3月的年休假，2017年尚待安排，不同意支付年休假工資。

物業(yè)公司為證明已經(jīng)通過組織職工外出旅游的方式安排湯某休年休假，提供了航空運輸電子客票行程單5張、重慶市地方稅務(wù)局機打發(fā)票4張、湯某外出旅游與同事合影照片4張。

湯某認可上述證據(jù)的真實性，但認為航空行程單及地稅發(fā)票為會務(wù)費發(fā)票，物業(yè)公司是因為會議原因安排的外出旅游，物業(yè)公司也未舉證向湯某告知開會旅游性質(zhì)為年休假的相關(guān)證據(jù)，物業(yè)公司申請的出庭作證證人均陳述物業(yè)公司安排旅游為開會。

爭議焦點

用人單位統(tǒng)一組織外出能否視為安排帶薪年休假？

處理結(jié)果

裁決由物業(yè)公司一次性支付給湯某2010年3月26日至2016年的未休年休假工資8496.55元。

案例評析

《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排?！?/p>

該規(guī)定允許單位統(tǒng)籌安排年休假是考慮到用人單位的實際生產(chǎn)需要和工作安排，避免因勞動者臨時申請帶薪年休假影響企業(yè)的生產(chǎn)進度和效益。這里的“統(tǒng)籌安排”指的僅僅是對勞動者休帶薪年休假的時間的安排，而不包含對享受帶薪年休假的具體形式的安排。

同時，帶薪年休假是勞動者的法定休假待遇，用人單位給勞動者的各種福利待遇，如安排外出旅游、報銷旅游費用等，只是在高于法定標準之外給勞動者的福利。從性質(zhì)上講，旅游時間畢竟不是勞動者自由支配、休息放松的時間，因此不能與帶薪年休假相混淆。

本案中，物業(yè)公司組織包括湯某在內(nèi)的員工外出開會，并試圖以此種方式?jīng)_抵帶薪年休假，違背了立法本意。

首先，湯某外出期間仍需從事與其工作相關(guān)的事務(wù)，仍受到用人單位的勞動用工管理，并不能自由支配時間。

其次，即使物業(yè)公司組織員工外出期間沒有開會，僅僅是旅游，也應(yīng)事先明確告知湯某外出旅游視為休帶薪年休假，并征得湯某的同意。證人當庭陳述不清楚是否有人告知湯某外出開會是休帶薪年休假，且物業(yè)公司未舉證證明其已告知湯某出去開會視為休帶薪年休假。

因此，物業(yè)公司主張其已安排湯某外出旅游開會，應(yīng)視為已安排帶薪年休假的理由不成立。

開庭當天，湯某與物業(yè)公司尚未解除勞動關(guān)系，物業(yè)公司尚具備安排2017年帶薪年休假的條件，湯某要求物業(yè)公司支付2017年未休年休假工資，仲裁委員會不予支持。

因此，仲裁委員會裁決物業(yè)公司支付湯某2010年3月26日至2016年的未休年休假工資8496.55元。

延伸思考

部分用人單位由于有生產(chǎn)淡季和旺季之分，往往將員工的年休假統(tǒng)一安排在生產(chǎn)淡季。仲裁委員會認為，用人單位統(tǒng)一安排年休假時，應(yīng)考慮職工本人意愿。如果用人單位安排勞動者在生產(chǎn)淡季所享受的假期天數(shù)已經(jīng)超過其應(yīng)休年休假天數(shù)，并已事先明確告知勞動者超出天數(shù)的休假為年休假，那么如此休假并未實際侵害勞動者合法權(quán)益，用人單位主張抵扣可以支持。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515