無憂保勞工保障早報(bào)：打造“坐診”專家團(tuán)。在縣仲裁監(jiān)察聯(lián)合黨支部的指導(dǎo)下建立由縣人社局、縣工商聯(lián)、縣總工會組成的“三方”駐會指導(dǎo)民工維權(quán)。建立法律援助工作站，派駐法律援助工作者成立律師專家團(tuán)每周2人次對勞資糾紛特別是群體性勞資案件及時(shí)辦理，嚴(yán)格落實(shí)回訪制度，確保民工維權(quán)質(zhì)量。

開設(shè)“問診”服務(wù)線。公布舉報(bào)投訴電話，開設(shè)農(nóng)民工討薪和法律維權(quán)服務(wù)熱線，支部全體黨員干部對農(nóng)民工欠薪案件實(shí)行受理優(yōu)先、審理優(yōu)先、裁決優(yōu)先“三優(yōu)先”制度。今年以來，已受理并協(xié)調(diào)處理欠薪案件58件，涉及勞動者4400人，兌現(xiàn)被拖欠工資5917萬元。

定制“診療”處方單。一是印發(fā)《勞動者維權(quán)指南》，通俗易懂地告訴民工各項(xiàng)維權(quán)知識，提高民工依法維權(quán)意識。二是根據(jù)每件勞資糾紛分析、甄別情況和問題，研判民工維權(quán)的方式和途徑。三是由剛性執(zhí)法向指導(dǎo)服務(wù)與執(zhí)法維權(quán)相結(jié)合，發(fā)現(xiàn)勞資矛盾及時(shí)介入，幫助用人單位40戶次制定具體的整改方案和措施，促進(jìn)用人單位管理規(guī)范化、制度化，保持經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展。四是強(qiáng)化協(xié)調(diào)聯(lián)動。全縣建立28個(gè)勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”網(wǎng)格，動態(tài)監(jiān)督管理用人單位的勞動用工行為。建立勞動人事爭議基層調(diào)解組織，將勞資糾紛化解在基層和源頭。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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