無憂保勞工保障早報：近期，由浙江省工商聯(lián)牽頭、浙江省協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議成員單位組成聯(lián)合調(diào)研組，對全省民營企業(yè)勞動關(guān)系狀況進行專題調(diào)研。調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，新形勢下民營企業(yè)勞動關(guān)系正在悄然發(fā)生變化。

　　勞動關(guān)系建設(shè)面臨新課題

　　調(diào)研發(fā)現(xiàn)，浙江省民營企業(yè)勞動關(guān)系出現(xiàn)新內(nèi)涵、新趨勢。

　　民營企業(yè)對勞動關(guān)系的認識有新提升。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，浙江省民營企業(yè)中重視和諧勞動關(guān)系建設(shè)的達到99.2%。其中，73.2%的民營企業(yè)表示對和諧勞動關(guān)系建設(shè)越來越重視。

　　勞動關(guān)系的內(nèi)涵發(fā)生新變化。調(diào)查顯示，民營企業(yè)認為企業(yè)與員工為合作關(guān)系和利益共同體的占91.1%，而認為是雇傭關(guān)系的僅占11.6%。

　　員工結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)新趨向。其一，員工年齡越來越年輕。一些新興產(chǎn)業(yè)員工年輕化趨勢尤為明顯，阿里巴巴、網(wǎng)易員工平均年齡都在28歲左右。與此對應(yīng)的是年輕員工的思想觀念、思維方式、處事態(tài)度、價值理念、事業(yè)追求等都發(fā)生了新的變化。其二，員工學(xué)歷越來越高。傳化集團員工本科以上學(xué)歷占比從23.5%提升到42.4%。高新技術(shù)和新興產(chǎn)業(yè)員工學(xué)歷水平更高，網(wǎng)易員工本科以上學(xué)歷達到100%，其中碩士研究生以上占60%。其三，員工訴求越來越多元。員工對自身權(quán)益的主張，從以前的單一關(guān)注薪資，上升到對工作生活環(huán)境、職業(yè)發(fā)展前景、休息權(quán)益保障、隱性福利待遇等方面的全面訴求。

　　改革轉(zhuǎn)型催生新矛盾。一些粗放型、低效益、高耗能的企業(yè)正在實施關(guān)停并轉(zhuǎn)；自動化智能化對勞動者素質(zhì)要求提升；城市建設(shè)提升和規(guī)劃調(diào)整，導(dǎo)致企業(yè)搬遷郊外。隨之而來的，是部分勞動者面臨失業(yè)、轉(zhuǎn)崗、工作地點改變、再就業(yè)等諸多問題。

　　新業(yè)態(tài)發(fā)展迎來新挑戰(zhàn)。電商、外賣、快遞業(yè)、網(wǎng)約車等新業(yè)態(tài)興起，出現(xiàn)了“平臺+個人”的新用工模式，勞動關(guān)系呈現(xiàn)更加多樣化、復(fù)雜化的態(tài)勢。

　　經(jīng)濟全球化帶來新問題。民營企業(yè)“走出去”發(fā)展步伐加快，外籍人員來華工作和國內(nèi)員工派駐境外成為新常態(tài)。由于文化背景、思想觀念、民主意識、管理模式、法律制度等方面的差異性，勞動關(guān)系國際化提上了議事日程。

　　勞動關(guān)系管理協(xié)調(diào)增加新難題

　　與此同時，浙江省民營企業(yè)勞動關(guān)系建設(shè)也面臨諸多難題。

　　部分領(lǐng)域糾紛高發(fā)。小微企業(yè)用工不規(guī)范，各種勞動關(guān)系問題仍然不同程度地存在。建筑、餐飲、服裝等勞動密集型行業(yè)，勞動爭議糾紛頻發(fā)。農(nóng)民工、高管和高級技術(shù)人員流動大、跳槽頻繁，成為與企業(yè)產(chǎn)生勞動糾紛的重點群體。勞動報酬類糾紛呈現(xiàn)季節(jié)性特點，在一、四季度和元旦、春節(jié)前后集中發(fā)生。

　　社保類爭議頻發(fā)。當(dāng)前，由于我國社會保險制度不夠完善，社會保險爭議特別是工傷保險待遇案件總量較大。

　　勞務(wù)派遣存在亂象。“假外包、真派遣”問題突出，由此帶來同工不同酬、同崗不同權(quán)、同廠不同待遇等問題。

　　誠信缺失問題突出。由于我國誠信教育缺失和信用評價機制尚不健全，企業(yè)和勞動者不守誠信的問題仍比較普遍，影響了勞動關(guān)系的和諧。

　　對策建議：積極推進法治化

　　調(diào)查提出，應(yīng)對上述課題，需要多方共同努力。

　　深入開展勞動關(guān)系調(diào)查研究。深入開展勞動關(guān)系和諧指數(shù)測評和勞動關(guān)系狀況動態(tài)監(jiān)測，積極做好預(yù)測預(yù)警預(yù)防工作，建立健全應(yīng)急預(yù)案和處理機制。

　　積極推進勞動關(guān)系法治建設(shè)。深入開展立法調(diào)研，積極推進勞動關(guān)系立法進程。大力加強勞動關(guān)系普法宣傳，引導(dǎo)企業(yè)和職工依法規(guī)范用工和依法理性維權(quán)。

　　加強勞動關(guān)系信用體系建設(shè)。充分運用大數(shù)據(jù)，建立嚴重失信企業(yè)和職工“黑名單”。加大對嚴重失信行為的打擊力度，實施聯(lián)合懲戒。

　　充分發(fā)揮三方會議平臺作用。涉及勞動關(guān)系法律法規(guī)的制定、重要政策的出臺、重大問題的處理，通過三方會議征求意見、開展工作；授權(quán)或委托三方會議平臺，定期開展勞動關(guān)系調(diào)查、發(fā)布勞動關(guān)系發(fā)展報告、指導(dǎo)推進和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建各項工作。

　　建立健全勞動關(guān)系激勵機制。充分挖掘和廣泛宣傳民營企業(yè)開展和諧勞動關(guān)系建設(shè)和“雙愛”活動的經(jīng)驗做法。將和諧勞動關(guān)系建設(shè)納入社會綜合治理和平安建設(shè)目標(biāo)考核范疇。

　　不斷強化勞動糾紛多元化解機制。將勞動爭議預(yù)防調(diào)解作為重要內(nèi)容納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會綜治、市場監(jiān)管、綜合執(zhí)法、便民服務(wù)“四大平臺”建設(shè)之中。推廣監(jiān)察、調(diào)解、仲裁“三位一體”勞動糾紛化解機制。進一步加強商會調(diào)解組織建設(shè)，擴大商會和企業(yè)勞動爭議預(yù)防調(diào)解工作覆蓋面。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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