無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：不服裁決，向法院起訴

原告稱，濱海仲裁委的裁決認(rèn)定事實(shí)不清。仲裁庭審中被告沒有提供足夠的證據(jù)證實(shí)自己的工資數(shù)額，根據(jù)法律規(guī)定，月工資超過3500元，應(yīng)當(dāng)繳個(gè)人所得稅，但被告沒有提交個(gè)人所得稅的完稅證明，濱海仲裁委在無任何證據(jù)在無任何證據(jù)的情況下認(rèn)定被告每個(gè)月工資10000元是完全錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)依法予以糾正；濱海仲裁委的裁決證據(jù)不足。在庭審中，被告提交的證據(jù)全部為復(fù)印件，且沒有提供原件與復(fù)印件核對(duì)一致的相關(guān)證據(jù)，原告對(duì)復(fù)印件提出異議，并不予認(rèn)可，根據(jù)證據(jù)規(guī)則的規(guī)定，被告提供的復(fù)印件不能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。因此，濱海仲裁委依據(jù)復(fù)印件來認(rèn)定案件事實(shí)，明顯證據(jù)不足。綜上所述，濱海仲裁委的裁決認(rèn)定事實(shí)不清，證據(jù)不足，裁決錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)依法予以糾正。據(jù)此，為維護(hù)原告的合法權(quán)益，訴至法院請(qǐng)求依法撤銷濰坊濱海經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的濰濱勞仲裁字[2016]第32-7號(hào)裁決書第一項(xiàng)，并依法判決原告不支付被告工資45800元。

法院判決：原告科技有限公司支付被告田某工資45000元；駁回原告的其他訴訟請(qǐng)求。

經(jīng)審理查明，被告自2013年10月起到原告處工作，至2016年4月離職，原告按月向被告發(fā)放工資至2015年11月，11月之后未再發(fā)放。自2015年12月起，原告開始拖欠被告工資。被告曾于2016年就其與原告之間的拖欠工資勞動(dòng)爭(zhēng)議向?yàn)I海仲裁委申請(qǐng)仲裁，經(jīng)仲裁庭審理，濱海仲裁委作出裁決書，原告不服該裁決，向本院提起訴訟，但原告在庭審中未提交相關(guān)證據(jù)。

本院認(rèn)為，原告作為用人單位應(yīng)按照合同約定按時(shí)向被告支付工資，原告未按時(shí)發(fā)放構(gòu)成違約，故原告應(yīng)支付被告所欠工資。對(duì)于所欠工資數(shù)額，原告作為用人單位在本院限期內(nèi)亦未提交相應(yīng)的工資發(fā)放賬簿，應(yīng)承擔(dān)不利的法律后果，故對(duì)被告主張的原告自2015年12月起拖欠工資之主張應(yīng)予支持。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁屬于解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序，而起訴是對(duì)不服勞動(dòng)仲裁的再次救濟(jì)程序，而非上訴程序，訴訟審理范圍限于勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)范圍，故對(duì)被告主張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題應(yīng)一并處理。本案中被告未能舉證證明原告存在違法解除勞動(dòng)合同之行為，故對(duì)其所主張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，本院不予支持。

綜上所述，依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》以及《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》之規(guī)定，判決如下：原告科技有限公司支付被告田某工資45000元；駁回原告的其他訴訟請(qǐng)求。

律師說法：工資標(biāo)準(zhǔn)的舉證責(zé)任該由誰來承擔(dān)？

在仲裁和訴訟過程中，如果勞動(dòng)者無法舉證證明自己的工資標(biāo)準(zhǔn)，而用人單位又拒不提供工資支付憑證時(shí)，工資標(biāo)準(zhǔn)的舉證責(zé)任該由誰來承擔(dān)？

根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第6條規(guī)定：“用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單”，因此，勞動(dòng)者工資支付憑證的制作和保存是用人單位應(yīng)承擔(dān)的一項(xiàng)法定義務(wù)，該項(xiàng)法定義務(wù)不因任何事由而免除，而這項(xiàng)法定義務(wù)的不履行所帶來的不僅僅是承擔(dān)相應(yīng)的行政法律責(zé)任，同時(shí)還應(yīng)承擔(dān)由此引起的其它民事責(zé)任。因此，在仲裁或訴訟中，在勞動(dòng)者無法舉證證明自己工資的情況下，仲裁庭或法庭可以根據(jù)上述規(guī)定要求用人單位提供勞動(dòng)者的工資支付憑證，以查明勞動(dòng)者真實(shí)的工資收入情況。那么接下來的問題是，如果用人單位還是拒不提供怎么辦？是否可以直接要求用人單位承擔(dān)舉證不能的不利后果？

對(duì)此，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”，因此，如果勞動(dòng)者無法舉證證明其工資標(biāo)準(zhǔn)，而用人單位又故意以未保存工資支付憑證或已丟失等不正當(dāng)理由拒不提供或僅是否認(rèn)勞動(dòng)者所主張的工資標(biāo)準(zhǔn)的情況下，完全可以依照《工資支付暫行規(guī)定》以及勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的上述規(guī)定，推定勞動(dòng)者主張的工資標(biāo)準(zhǔn)成立。

葛春喜律師認(rèn)為，在本案中，對(duì)于所欠工資數(shù)額，原告作為用人單位在訴訟中限期內(nèi)亦未提交相應(yīng)的工資發(fā)放賬簿，應(yīng)承擔(dān)不利的法律后果，根據(jù)上述法律規(guī)定，用人單位應(yīng)支付被告工資。

以上是關(guān)于“工資標(biāo)準(zhǔn)的舉證責(zé)任該由誰來承擔(dān)？”的案例介紹，如您有相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議，歡迎咨詢專業(yè)勞動(dòng)律師。

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