無憂保勞工保障早報：針對互聯(lián)網(wǎng)平臺用工不規(guī)范現(xiàn)象，昌平法院昨天召開發(fā)布會，以案釋法，提示勞動者及時簽訂勞動合同，明確約定工作內(nèi)容、工作時間與形式，同時注意保存好書面證據(jù)，做到處處留痕。

隨著互聯(lián)網(wǎng)平臺運營模式涌現(xiàn)，很多公司入駐電商平臺，吸引了大量勞動力，由此引發(fā)的勞動糾紛案件日益增多。陳先生等3名工人2014年入職某桑拿屋制造有限公司，但公司未與三人簽訂勞動合同，只與其中一人簽訂了勞務(wù)合同。2017年他們陸續(xù)從公司離職，向仲裁委員會申請仲裁，要求確認雙方存在勞動關(guān)系，并支付加班工資及雙倍工資差額等。仲裁委裁決支持了其部分請求，雙方均不服裁決訴至法院。法院審理后認為，公司按月支付工資，對勞動者工作時間、地點和日?？记谶M行管理，符合勞動合同關(guān)系。

昌平法院民二庭副庭長王開艷表示，針對互聯(lián)網(wǎng)平臺用工糾紛，“在未簽訂書面合同的情況下，法院重點考慮勞動者與用人單位之間的從屬關(guān)系是否足夠緊密，包括勞動者是否在固定時間地點報到；用人單位對勞動者是否考勤、培訓(xùn)、具體安排工作；用人單位是否固定發(fā)放工資；是否有標志性的工作證或工作服等。”王開艷稱，綜合這幾個因素，基本可以確認雙方是否存在勞動關(guān)系。

王開艷也特別提醒，互聯(lián)網(wǎng)平臺用工的勞動者要及時與用人單位簽訂勞動合同，明確約定工作內(nèi)容、工作時間與形式；工作過程中，也要注意保存好書面證據(jù)。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515