無憂保勞工保障早報：案情簡介：網絡司機工作性質

2013年2月25日，孫有良入職北京億心宜行汽車技術開發(fā)服務有限公司并簽訂了《勞動合同書》。孫有良的崗位為代駕司機。2014年3月26日，宜行公司解除與孫有良的合作協(xié)議。為此，雙方產生爭議，孫有良向北京市石景山區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁，要求宜行公司：1、返還克扣手機折舊費1190元、2、返還2013年2月25日至2014年3月7日的工資2600元、3、返還工裝費100元；4、補繳2013年2月25日至2014年3月7日的社會保險；5、支付解除勞動合同經濟補償金6000元。

律師說法：不屬于勞動法保護

關于確認勞動關系是否存在，主要考慮如下因素：用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位工作的組成部分。本案中，根據雙方簽訂的《e代駕駕駛員合作協(xié)議》，宜行公司向孫有良提供代駕信息，孫有良向客戶提供代駕服務并收取代駕費用，宜行公司從孫有良預存的信息費中扣除信息服務費用，孫有良可自行掌握工作時間，其工作報酬亦非按月從宜行公司領取，故雙方之間的關系不符合勞動關系的特征，不屬于勞動關系。

以上就是“網約司機，受到勞動法保護嗎？”的法律解讀，若您在勞動中遇到相關的法律問題一定要及時咨詢專業(yè)律師，法邦專業(yè)的勞動律師將為您提供最優(yōu)質的法律意見。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應有的社會責任，保障個體社保權益，努力實現讓人人擁有安定的未來的使命。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515