無憂保勞工保障早報：案情簡介：工傷“私了”協(xié)議

張某93年起在公司工作，95年5月洗泵車的時候受傷，95年11月底，雙方就工傷賠償達(dá)成協(xié)議。協(xié)議訂立后，公司全面履行了協(xié)議中約定的義務(wù)，2002年底，張某向勞動部門申請工傷認(rèn)定，2003年6月，勞動部門認(rèn)定張某系因工負(fù)傷。8月，勞動鑒定委員會認(rèn)定張某工傷為傷殘四級。9月，張某申請仲裁，仲裁駁回張某全部請求。2004年1月，張某訴至法院，要求確認(rèn)95年與公司簽訂的協(xié)議無效，并求按工傷等級根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)享受一次性工傷待遇20萬。二審以雙方就工傷賠償在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，不違反自愿原則，并已完全履行，該協(xié)議并不違反訂立時法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定為由，駁回了張某所有的訴訟請求。

律師說法：是否有效？

工傷事故發(fā)生后，實踐中經(jīng)常會出現(xiàn)當(dāng)事人私下就工傷待遇問題進(jìn)行協(xié)商并達(dá)成協(xié)議的情形，俗稱工傷“私了”。發(fā)生工傷“私了”現(xiàn)象，有用人單位逃避安全生產(chǎn)與工傷待遇給付責(zé)任，積極尋求私了的原因。也有勞動者不愿經(jīng)歷漫長的訴訟，希望盡快拿到補(bǔ)償?shù)脑?。但勞動者在簽訂“私了”協(xié)議后，往往又會以“私了”協(xié)議賠償數(shù)額過低為由，要求確認(rèn)協(xié)議無效，那么對該協(xié)議的效力我們應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定呢？

工傷賠償協(xié)議的法律性質(zhì)是什么，屬不屬于勞動合同，對于它的效力的判斷能否適用《勞動合同法》第二十六條的規(guī)定。應(yīng)當(dāng)說，勞動合同是雙方當(dāng)事人就訂立勞動關(guān)系而達(dá)成的協(xié)議，是對勞動關(guān)系存續(xù)期間勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的約定，而工傷賠償協(xié)議是對勞動者遭受工傷事故后有關(guān)賠償方面的約定，與勞動合同的訂立無關(guān)。而且，勞動合同的一個根本性特征就是繼續(xù)性，而工傷賠償協(xié)議是一次性履行合同，頂多約定分期給付而已。

在具體的案件處理過程中，對于工傷“私了”協(xié)議的效力，應(yīng)當(dāng)區(qū)分情況進(jìn)行處理。

如果該賠償協(xié)議是在勞動者已認(rèn)定工傷和評定傷殘等級的前提下簽訂的，這說明勞動者當(dāng)時對賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)還是比較清楚的，這種情況下，除非勞動者舉證證明用人單位存在欺詐、脅迫或者乘人之危，否則一般應(yīng)認(rèn)定賠償協(xié)議有效。

如果該賠償協(xié)議是在勞動者未經(jīng)勞動行政部門認(rèn)定工傷和評定傷殘等級的情形下簽訂的，那么受理案件時，應(yīng)當(dāng)以工傷認(rèn)定書和傷殘等級鑒定結(jié)論作為受理案件的條件，并按照評定的傷殘等級判斷賠償數(shù)額是否顯失公平，如果賠償數(shù)額與法定工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)之間確實差距大，已顯失公平、符合合同變更或撤銷情形的，可視情況作出變更或撤銷的處理，裁決用人單位補(bǔ)充雙方協(xié)議低于法定工傷保險待遇的差額部分。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強(qiáng)力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515