無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：不服裁決，向法院起訴

原、被告之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決，原告不服該裁決，為維護(hù)自己的合法權(quán)益，向法院提起訴訟，請(qǐng)求判令由被告向原告支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資32241元，支付雙休日加班工資11858元，支付被告單方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金5862元，支付未足額支付原告工資3100元。

法院判決：被告公司支付原告陸某工資75.60元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2851.20元，合計(jì)2926.80元；駁回原告陸某的其他訴訟請(qǐng)求。

經(jīng)審理查明，原告陸某于2011年7月25日進(jìn)入被告有限公司，在人力資源部從事人事工作，2012年7月5日，被告欲調(diào)換原告的工作崗位，但原告不同意換崗，故被告仍安排原告在原崗位工作。此后，對(duì)于原告所在人力資源部的每日早會(huì)，原告多次缺席，未按規(guī)定參加。2012年7月13日，原告向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁，同年8月23日，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決駁回了原告的全部仲裁申請(qǐng)請(qǐng)求。

本院認(rèn)為，合法的勞動(dòng)關(guān)系受法律保護(hù)。原告應(yīng)聘到被告處工作，被告應(yīng)及時(shí)與原告簽訂勞動(dòng)合同，原告入職后，一直在人力資源部門(mén)的人事崗位工作，理應(yīng)熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及公司的規(guī)章制度，知道自已何時(shí)應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同及未簽訂勞動(dòng)合同的法律后果，但本案中原告未向單位提出要求簽訂勞動(dòng)合同，故原告未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同系其未履行職務(wù)所造成，由此產(chǎn)生的法律后果應(yīng)由其自行承擔(dān)，故原告要求被告支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資的請(qǐng)求，本院不予支持。

對(duì)于計(jì)算加班工資的基數(shù)，根據(jù)工資發(fā)放項(xiàng)目，應(yīng)以其中基本工資1160元、崗位工資600元，合計(jì)1760元，作為計(jì)算基數(shù)，故原告的雙休日加班工資合計(jì)為3439元，被告已向原告發(fā)放的加班工資高于該數(shù)額，對(duì)于原告要求被告再行發(fā)放加班工資的請(qǐng)求，本院不予支持。對(duì)于原告的6月份工資，被告按全勤向原告發(fā)放，本院予以支持，少發(fā)63.60元，應(yīng)予補(bǔ)發(fā)。對(duì)于7月份的工資合計(jì)為1337元，實(shí)際發(fā)放1325元，少發(fā)12元，應(yīng)予補(bǔ)發(fā)。綜上，被告應(yīng)補(bǔ)發(fā)原告2012年6月、7月工資75.60元。

原、被告提出解除勞動(dòng)合同的依據(jù)均不足，本院不予認(rèn)定，由于原告要求解除勞動(dòng)合同的意思表示在先，故現(xiàn)原告又以被告違法解除勞動(dòng)合同為由，要求被告支付經(jīng)濟(jì)賠償金，本院不予支持，但盡管雙方解除勞動(dòng)合同的理由不同，要求解除勞動(dòng)合同的意思表示是一致的，并且原告在2012年7月17日被告發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知之后不再上班，故本院認(rèn)定雙方對(duì)解除勞動(dòng)合同意見(jiàn)一致，被告應(yīng)支付原告解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)及《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》之規(guī)定，判決如下：被告公司支付原告陸某工資75.60元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2851.20元，合計(jì)2926.80元；駁回原告陸某的其他訴訟請(qǐng)求。

律師說(shuō)法：不服勞動(dòng)仲裁結(jié)果 應(yīng)如何維護(hù)自己的權(quán)益？

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第47、48、49、50條規(guī)定了用人單位和勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服，如何維護(hù)自己權(quán)利的救濟(jì)程序。

勞動(dòng)者不服裁決的救濟(jì)途徑在第48條中予以規(guī)定：勞動(dòng)者對(duì)本法第47條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

用人單位不服裁決的救濟(jì)途徑在第49條中予以規(guī)定：用人單位有證據(jù)證明本法第47條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：

適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的;

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的;

違反法定程序的;

裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;

對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;

仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書(shū)之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

“一裁兩審”的情況由本法第50條予以規(guī)定：當(dāng)事人對(duì)本法第47條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。例如：用人單位要求勞動(dòng)者因違反勞動(dòng)法規(guī)定予以賠償?shù)膭趧?dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)者因工傷追索工傷醫(yī)療費(fèi)以外的如一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。

葛春喜律師認(rèn)為，根據(jù)上述法律規(guī)定，職工和用人單位對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不服，他們的處理辦法都是不同。要根據(jù)自己的實(shí)際情況，選擇如何維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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