無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：“我們還特地去網(wǎng)上搜索過(guò)呢，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同期限在3年以上，是可以約定6個(gè)月的試用期的呀。我們約定的試用期時(shí)長(zhǎng)明明沒有超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)，為什么還會(huì)被告？”拿到應(yīng)訴通知書，某公司人力資源部劉經(jīng)理非常不解。

不久前，該公司招用了一位新員工黃某。雙方約定了6年期限的勞動(dòng)合同，并約定試用期3個(gè)月。試用期即將結(jié)束時(shí)，該部門出示的考核意見顯示，黃某并不符合所在崗位的任職要求，但一時(shí)之間又找不到合適的替代人選。于是該公司決定，以他考核結(jié)果不符合公司要求為由，延長(zhǎng)試用期兩個(gè)月。劉經(jīng)理把黃某叫到辦公室，向他傳達(dá)了公司的通知，并告訴他：“這是公司給你的機(jī)會(huì)，而且我們的試用期時(shí)長(zhǎng)也沒有超過(guò)法律規(guī)定，你要好好把握最后的機(jī)會(huì)?！?/p>

但這次延長(zhǎng)的試用期還沒到期，黃某卻自己離職了。該公司以為和黃某的“緣分”就到此為止了，卻在不久后被告知，黃某以公司違法約定試用期為由申請(qǐng)了仲裁，要求公司支付賠償金。

代表公司應(yīng)訴的劉經(jīng)理覺得黃某這是無(wú)理取鬧。但負(fù)責(zé)調(diào)解的仲裁員告訴他，公司的做法的確錯(cuò)了。雖然公司和黃某約定的試用期總時(shí)長(zhǎng)沒有超過(guò)法律規(guī)定，但公司的做法屬于單方延長(zhǎng)試用期，是在雙方未協(xié)商一致情形下對(duì)勞動(dòng)合同的單方變更。因此，公司第二次設(shè)定的試用期是違法的，應(yīng)以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金，也就是說(shuō)，對(duì)于延長(zhǎng)的兩個(gè)月試用期，公司應(yīng)支付賠償金。

最終，雙方達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，公司支付了相應(yīng)賠償。

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