無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：2014年10月22日，建湖縣某醫(yī)院招聘王某為該單位勤雜工，并簽訂協(xié)議書(shū)一份，主要內(nèi)容載明：“為了切實(shí)做好醫(yī)院后勤保障工作，醫(yī)院決定招聘一名勤雜工，具體工作任務(wù)：一、服從醫(yī)院管理，遵守規(guī)章制度，否則甲方有權(quán)終止合同?！?、工資待遇每月人民幣壹仟叁佰元，醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)部分已納入工資，由個(gè)人自行辦理……”協(xié)議簽訂后，王某在該醫(yī)院從事辦公室、病房等處保潔及茶水供應(yīng)等工作。2017年9月30日，醫(yī)院?jiǎn)畏浇獬伺c王某的勞動(dòng)關(guān)系。

王某訴至法院，要求醫(yī)院支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7800元。醫(yī)院辯稱(chēng)，其單位招聘王某時(shí)，王某已達(dá)退休年齡，故其單位與王某之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。

本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為達(dá)到退休年齡未能享受社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人，與用人單位之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)關(guān)系處理。若雖然達(dá)到退休年齡，但未能夠享受到社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的話，與用人單位之間仍然是勞動(dòng)關(guān)系。

本案中，原告王某與被告醫(yī)院簽訂的協(xié)議書(shū)，從內(nèi)容上反映出原告受被告的支配和管理，被告發(fā)放原告工資，雙方簽訂的協(xié)議書(shū)應(yīng)為勞動(dòng)合同。原告以被告單方解除勞動(dòng)關(guān)系為由，主張被告支付六個(gè)月的工資7800元作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，符合法律規(guī)定。

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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