無憂保勞工保障早報：案例簡介：勞動者解除勞動合同 勞動者檔案與社會保險關系現(xiàn)在用人單位

被告任利利于2005年11月16日到原告魏橋公司工作，2016年6月20日離職。魏橋公司沒有為任利利交納其工作期間生育和失業(yè)保險費。任利利離職前平均工資為4025元。任利利于2011年6月至11月休產假，魏橋公司已支付產假工資4323元，尚欠5837元。任利利的檔案與社會保險關系在魏橋公司處，任利利以魏橋公司為被申請人向濱州市仲裁委申請仲裁。濱州市仲裁委于2016年12月14日作出濱勞人仲案字〔2016〕第949號仲裁裁決書，裁決：1.雙方勞動關系終止；2.魏橋公司支付任利利經(jīng)濟補償金34212.5元；3.魏橋公司支付任利利離職前最后一個月工資3544元；4.魏橋公司支付任利利生育津貼5837元；魏橋公司在本裁決書生效之日起十五日內為任利利辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。對當事人有爭議的事實，法院認定如下：一是魏橋公司主張任利利系自動離職，不應支付經(jīng)濟補償金，但未提交證據(jù)證實，法院不予確認；二是魏橋公司主張任利利未發(fā)放工資為877元，仲裁裁決事項中未發(fā)放工資3544元為筆誤。任利利對此予以認可，法院予以確認；三是魏橋公司主張任利利生育津貼已超時效，亦未提交證據(jù)證實，法院不予確認。

法院判決：用人單位負責檔案和社會保險關系轉移手續(xù)的辦理

魏橋公司應當為任利利辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

律師說法： 勞動者解除勞動合同 檔案與社會保險關系如何處理

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條第一款規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。本案中，勞動者任利利的檔案和社會保險關系就在魏橋公司，魏橋公司應當在與勞動者解除勞動合同之后繼續(xù)履行自己的義務，及時為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

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