無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)枺浩髽I(yè)能通過(guò)和員工協(xié)商的方式約定繳納的企業(yè)年金比例嗎？

一家企業(yè)為了穩(wěn)定職工隊(duì)伍，留住核心人才，激勵(lì)高管積極性，準(zhǔn)備建立企業(yè)年金制度。但該公司認(rèn)為，如果企業(yè)年金繳費(fèi)比例少，無(wú)法起到相應(yīng)的作用。既然企業(yè)年金方案是企業(yè)自己通過(guò)民主程序確定的，是否可以通過(guò)與職工協(xié)商，約定盡可能多的繳費(fèi)比例呢？

答：建立企業(yè)年金，必須由企業(yè)方與職工一方通過(guò)集體協(xié)商制定企業(yè)年金方案，且該企業(yè)年金方案還應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)，以充分保障職工的知情權(quán)和參與權(quán)。

企業(yè)年金的資金來(lái)源主要由三部分構(gòu)成，即企業(yè)繳費(fèi)、職工個(gè)人繳費(fèi)和企業(yè)年金基金投資運(yùn)營(yíng)收益。所以不少企業(yè)認(rèn)為，既然繳費(fèi)主要來(lái)自于企業(yè)和職工本人，那么只要雙方協(xié)商一致，在企業(yè)年金方案中就可以自行約定繳費(fèi)比例。這種看法是不對(duì)的。《企業(yè)年金辦法》已經(jīng)明確規(guī)定了企業(yè)和職工的繳費(fèi)比例，即企業(yè)繳費(fèi)每年不超過(guò)本企業(yè)職工工資總額的8%，企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)不超過(guò)本企業(yè)職工工資總額的12%。這一繳費(fèi)比例是法定的最高標(biāo)準(zhǔn)。

因此，企業(yè)在設(shè)計(jì)年金方案時(shí)，不應(yīng)超過(guò)法定繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

《企業(yè)年金辦法》

第七條 建立企業(yè)年金，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與職工一方通過(guò)集體協(xié)商確定，并制定企業(yè)年金方案。企業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。

第十四條 企業(yè)年金基金由下列各項(xiàng)組成：

企業(yè)繳費(fèi)；

職工個(gè)人繳費(fèi)；

企業(yè)年金基金投資運(yùn)營(yíng)收益。

第十五條 企業(yè)繳費(fèi)每年不超過(guò)本企業(yè)職工工資總額的8%。企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)不超過(guò)本企業(yè)職工工資總額的12%。具體所需費(fèi)用，由企業(yè)和職工一方協(xié)商確定。

職工個(gè)人繳費(fèi)由企業(yè)從職工個(gè)人工資中代扣代繳。

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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