無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：特殊疾病的勞動(dòng)者

勞部發(fā)〔1994〕479號(hào)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。

當(dāng)事人雖身患癌癥，符合在原醫(yī)療期內(nèi)延長(zhǎng)情形，但其并未依法定程序申請(qǐng)延長(zhǎng)，所以主張徑行適用24個(gè)月醫(yī)療期。

法院判決：不予支持。

律師說(shuō)法：醫(yī)療期是否均為24個(gè)月？

對(duì)于特殊疾病的醫(yī)療期，只要勞動(dòng)者患有這些疾病就享有24個(gè)月的醫(yī)療期。該意見(jiàn)以2013年最高法院公報(bào)案例梁介樹(shù)訴南京樂(lè)府餐飲管理有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案作為依據(jù)，該案認(rèn)為梁介樹(shù)的病情嚴(yán)重，屬特殊疾病，應(yīng)當(dāng)享受24個(gè)月的醫(yī)療期，符合原勞動(dòng)部勞部發(fā)[1995]236號(hào)《關(guān)于貫徹企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定的通知》的內(nèi)容。

以上就是“特殊疾病的勞動(dòng)者，醫(yī)療期是否均為24個(gè)月？”的法律解讀，若您在勞動(dòng)中遇到相關(guān)的法律問(wèn)題一定要及時(shí)咨詢專業(yè)律師，法邦專業(yè)的勞動(dòng)律師將為您提供最優(yōu)質(zhì)的法律意見(jiàn)。

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