無憂保勞工保障早報：2016年12月26日，姚某進入某教育公司從事法務專員工作，試用期月工資為7000元。雙方簽訂了為期3年的書面勞動合同，合同約定試用期自2016年12月26日至2017年6月25日。2017年6月22日，該教育公司以姚某試用期考核不合格為由，解除了與姚某之間的勞動合同。事后，姚某認為教育公司以其試用期考核不合格為由解除勞動關(guān)系系違法行為，提起勞動爭議仲裁申請，要求教育公司支付賠償金。

教育公司辯稱，姚某在員工試用期工作考核表中的得分與同一部門的其他兩名法務人員相比，得分最低，其試用期考核不合格，不符合錄用條件，解除勞動合同合法。

依據(jù)《勞動合同法》第39條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的……”的規(guī)定，用人單位以勞動者在試用期間不符合錄用條件為由解除勞動合同的，應當就勞動者在試用期間不符合錄用條件的事實承擔舉證責任，包括證明雙方對試用期的約定、錄用條件及勞動者不符合錄用條件的相關(guān)事實。本案中，姚某與教育公司簽訂的書面勞動合同中雖然約定了試用期，但教育公司并未舉證存在對姚某的具體錄用標準，也沒有證據(jù)證明已將具體錄用條件告知了姚某。因此，教育公司僅以姚某考核得分最低為由，認定姚某不符合錄用條件，缺乏事實依據(jù)，其據(jù)此作出與姚某解除勞動合同屬于違法解除行為。

依據(jù)《勞動合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照該法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。因此，對姚某要求教育公司支付違法解除勞動合同賠償金的仲裁請求，仲裁委予以支持。

提示：

用人單位在試用期以員工不符合錄用條件辭退員工必須具備以下條件：首先，用人單位在招錄員工時應當向員工明確具體的錄用條件；其次，需要向勞動者明示考核依據(jù)和辦法；最后，要有具體的考核行為，得出考核結(jié)果。要滿足這些條件，用人單位必須規(guī)范自身的用工行為，健全自身的規(guī)章制度，否則將面臨很大的用工風險。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應有的社會責任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515