無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：妊娠期間勞動(dòng)合同到期的

2011年2月28日職工入職，雙方簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，約定職工工作崗位為人事主管，合同期限為3年，自2011年2月28日至2014年2月27日。2013年1月1日起職工月工資3000元。勞動(dòng)合同履行期內(nèi)職工懷孕，現(xiàn)仍在妊娠期間。2014年2月27日公司以勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)為由與職工解除了勞動(dòng)關(guān)系。

2014年3月20日職工向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁委裁定，公司撤銷(xiāo)與職工終止勞動(dòng)合同的決定，并續(xù)延勞動(dòng)合同至哺乳期結(jié)束時(shí)終止支付2014年2月28日至3月20日工資1034.48元，支付2013-2014年冬季取暖費(fèi)335元。

法院判決：勞動(dòng)合同應(yīng)續(xù)延至哺乳期結(jié)束時(shí)終止

律師說(shuō)法：勞動(dòng)合同應(yīng)在什么時(shí)候終止？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除非具備嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響以及被依法追究刑事責(zé)任等自身有重大過(guò)錯(cuò)的法定情形，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

此外，《勞動(dòng)合同法》第45條還特別規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有上述第42條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

懷孕期間沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定的情形，用人單位不能與您解除勞動(dòng)合同。如果懷孕期間勞動(dòng)合同到期了，公司續(xù)簽，則執(zhí)行新勞動(dòng)合同；如公司不續(xù)簽，則原勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)延至哺乳期屆滿(mǎn)，工資待遇按原勞動(dòng)合同執(zhí)行，照樣可以享受到“孕期、產(chǎn)期、哺乳期”的特殊待遇。

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