無憂保勞工保障早報：案情簡介：勞動者違反服務(wù)期約定

楊某于2012年10月30日入職物業(yè)公司，崗位為中控室值班員。2013年3月25日公司與楊某簽訂培訓協(xié)議，約定：“楊某參加空港轄區(qū)消防部門組織消防初級證取證培訓，時間從2013年4月2日至2013年5月2日。公司支付培訓費用，楊某學習結(jié)束后，至少在公司服務(wù)至2015年4月2日，如超過勞動合同規(guī)定時間的，勞動合同順延至服務(wù)規(guī)定時間。培訓學習結(jié)束后，如楊某主動辭職，或因自身原因而被公司辭退的，員工應按費用說明中的B條款退還相關(guān)培訓學習費用?！爆F(xiàn)勞動雙方因工資抵扣培訓費用發(fā)生爭議訴至法院。

法院判決：需要向用人單位支付額違約金

律師說法：是否需要向用人單位支付額違約金？

《關(guān)于試用期內(nèi)處理依據(jù)問題的復函》第三條“關(guān)于解除勞動合同涉及的培訓費用問題”規(guī)定：“用人單位出資對職工進行各類技術(shù)培訓，職工提出與單位解除的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用?！?/p>

第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。……”

第二十六條規(guī)定：“用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金?！?/p>

有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：

勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的：

勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

勞動者被依法追究刑事責任的。”

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