無憂保勞工保障早報：案情簡介

2008年新學(xué)年，李某與徐悲鴻中學(xué)訂立了北京市徐悲鴻中學(xué)兼職教職員工聘用書，約定李某工作崗位為英語教師，勞動合同期限為2008學(xué)年至2010學(xué)年。李某未取得教師資格，聘用合同到期后，雙方未再訂立書面協(xié)議。李某繼續(xù)工作至2011年7月13日止。2010年9月至2011年7月期間，徐悲鴻中學(xué)發(fā)放李某工資共計36191.6元。2009年，徐悲鴻中學(xué)進行了體制改革，轉(zhuǎn)制為公辦美術(shù)特色高中。2011年7月，徐悲鴻中學(xué)以學(xué)校改制及李某未取得教師資格為由停止了李某的工作，但未作出解除勞動關(guān)系的書面決定。為此，李某不服停止工作的安排，將學(xué)校告上法庭。

裁判結(jié)果

本案經(jīng)過一審和二審，法院均不支持李某的訴訟請求。

律師說法

專業(yè)勞動律師認為，本案爭議焦點是李某能否與徐悲鴻中學(xué)訂立教師崗位勞動合同以及勞動合同的效力如何。

在本案中，李某不具有與學(xué)校訂立勞動合同的主體資格，該合同無效。我們先來看幾個法條。教師法第10條第一款規(guī)定：國家實行教師資格制度?！苯逃俊督處熧Y格條例》實施辦法第3條規(guī)定：中國公民在各級各類學(xué)校和其他教育機構(gòu)中專門從事教育教學(xué)工作，應(yīng)當(dāng)具備教師資格。民辦教育促進法實施條例第23條第一款規(guī)定：民辦學(xué)校聘任的教師應(yīng)當(dāng)具備《中華人民共和國教師法》和有關(guān)行政法規(guī)規(guī)定的教師資格和任職條件。

根據(jù)以上法律法規(guī)的規(guī)定，沒有教師資格，即不能從事教師工作。這些規(guī)定，都是強制性規(guī)定，因此，在本案中，根據(jù)勞動合同法第26條的規(guī)定，李某不是該崗位的合格勞動主體，其不具有與學(xué)校訂立教師崗位勞動合同的能力，該合同的訂立違反了法律法規(guī)的強制性規(guī)定，因此，李某與學(xué)校訂立的勞動合同系無效合同。所以，法院才會不支持李某的訴訟請求。

風(fēng)險提示

以上就是對“勞動者沒有教師證，與學(xué)校訂立的勞動合同有效嗎？”的相關(guān)介紹和分析。關(guān)于勞動合同的效力等勞動糾紛時時可能發(fā)生，與大家息息相關(guān)，大家在生活中遇到勞動法權(quán)益糾紛可及時聯(lián)系專業(yè)勞動律師提供專業(yè)指導(dǎo)和咨詢。

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