無憂保勞工保障早報：案情：

桑某是某食品公司的員工，2014年4月入職該公司，雙方簽訂了為期3年的勞動合同，期限自2014年4月1日至2017年3月31日。

2016年10月，食品公司以桑某不服從領(lǐng)導(dǎo)安排、嚴重違紀為由，解除了雙方的勞動合同。為此，桑某提請勞動爭議仲裁，要求撤銷解除合同決定，恢復(fù)雙方的勞動關(guān)系。2017年11月1日，經(jīng)過勞動爭議仲裁、法院一審、二審三個階段，法院最終判決撤銷食品公司作出的勞動合同解除決定。

判決送達當天，食品公司向桑某發(fā)出了勞動合同終止決定，理由是雙方的勞動合同已于2017年3月31日期滿終止。為此，桑某再次提請仲裁，要求撤銷勞動合同終止決定。

那么，勞動合同解除決定被依法撤銷前，勞動合同期限屆滿的，用人單位能否重新作出期滿終止處理？

點評：

根據(jù)《勞動合同法》第48條及第87條，用人單位在勞動合同期限內(nèi)作出的解除勞動合同決定，不符合法律規(guī)定的，勞動者提請勞動爭議仲裁時，可以要求撤銷勞動合同決定，恢復(fù)雙方的勞動關(guān)系，也可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金。

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》以及《民事訴訟法》的規(guī)定，一起勞動爭議案件按照普通程序處理，從勞動者申請仲裁到法院二審判決下達，總長時間可達1年零2日。因此，用人單位在勞動合同期限內(nèi)解除勞動合同，勞動者不服而申請仲裁的，在生效裁決、判決或裁定下達時，被解除的勞動合同可能會出現(xiàn)已經(jīng)期限屆滿的問題。

對于在生效裁決、判決或裁定作出時，勞動合同期限已經(jīng)屆滿的，用人單位能否重新改按期滿終止勞動合同，實踐中則莫衷一是。

有人認為，用人單位可以向勞動者補發(fā)從違法解除勞動合同之日至勞動合同期限屆滿之日的工資并支付經(jīng)濟補償后，按勞動合同期限屆滿的日期，重新作出勞動合同期滿終止決定。有人認為，用人單位不得終止勞動合同，雙方應(yīng)當續(xù)訂勞動合同。筆者認為，對于這種情況下勞動關(guān)系應(yīng)如何處理，應(yīng)當區(qū)別情況對待。

《勞動合同法》第14條規(guī)定：“有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的?！备鶕?jù)上述規(guī)定，如果勞動者已經(jīng)具備與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的條件，且勞動者提出繼續(xù)維持勞動關(guān)系的，勞動合同解除決定被依法撤銷后，用人單位應(yīng)當與勞動者補簽無固定期限勞動合同。

《勞動法》第17條規(guī)定：“訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！眲趧雍贤喠ǔ鹾灪屠m(xù)簽兩種情形。無論是初簽，還是續(xù)簽，勞動關(guān)系的建立都是基于用人單位與勞動者合意的前提下。這也就是說，如果任何一方不同意與對方建立勞動關(guān)系，勞動合同將無法訂立。用人單位作出的勞動合同解除決定被依法撤銷的，只是恢復(fù)原勞動合同的履行，而仲裁部門和人民法院無權(quán)、也不會就勞動合同是否續(xù)訂作出裁決。由于用人單位已經(jīng)通過之前的解除行為表明了不愿續(xù)訂勞動合同的意思，因此，原勞動合同期限屆滿且勞動者不具備訂立無固定期限勞動合同條件的，用人單位可以重新作出勞動合同期滿終止決定，終止時間即為勞動合同期限屆滿之日。

但是，考慮到在仲裁或人民法院審理期間，勞動者申請撤銷解除勞動合同決定的，很難或者無法重新就業(yè)。因此，勞動合同解除決定被撤銷后，用人單位除了補發(fā)從解除合同之日至勞動合同期滿終止之日的工資、支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償外，公平起見，還應(yīng)當額外向勞動者支付從期滿終止之日至生效判決下達之日的生活費，標準可以當?shù)鼗旧钯M為準。

本案中，由于桑某不符合訂立無固定期限勞動合同的條件，食品公司可以終止雙方的勞動合同，終止時間為2017年3月31日，但是應(yīng)當向桑某補發(fā)工資，支付經(jīng)濟補償，并且應(yīng)當向桑某支付2017年4月1日至2017年11月1日期間的基本生活費。

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