無憂保勞工保障早報：問：員工被解除勞動合同，對于解除原因，雙方各執(zhí)一詞，應(yīng)當(dāng)由誰承擔(dān)舉證責(zé)任？

　　沈某是一家外貿(mào)公司的業(yè)務(wù)員，近一段時間業(yè)績一直不好。上個月，公司領(lǐng)導(dǎo)以沈某業(yè)績不好為由，要求他立即離開公司，還讓公司保安把他攆出公司。沈某申請勞動爭議仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金?？晒緟s辯稱，沈某是因為曠工違紀(jì)而被解除勞動合同的。沈某很疑惑，對于他被解除勞動合同的原因，公司可以隨意歪曲嗎？應(yīng)當(dāng)由誰舉證？

　　答：根據(jù)法律規(guī)定，在該員工被解除勞動合同原因不清的情況下，應(yīng)當(dāng)由掌握出勤管理權(quán)的公司承擔(dān)舉證責(zé)任，并由公司進(jìn)一步對公司解除員工的勞動合同的程序性問題充分舉證，否則該公司可能因舉證不能而承擔(dān)不利后果。所以，本案中，該公司如果認(rèn)為是因員工曠工違紀(jì)而解除其勞動合同，則需要提供員工的考勤表、公司的考勤制度，以及做出解除勞動合同的通知書，并證明該通知書已經(jīng)經(jīng)合法程序送達(dá)給員工，否則就要承擔(dān)相應(yīng)不利后果。

　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

　　第六條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

　　最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》

　　第十三條 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強(qiáng)力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515