無憂保勞工保障早報(bào)：李某于2016年1月3日入職某工廠上班，合同明確了具體工作地點(diǎn)，合同期限為2年。2016年5月4日，李某突然接到工廠通知，因單位搬遷，要求其跟隨單位到外地工作，如不服，將作為自動(dòng)離職處理，工廠與其解除勞動(dòng)合同，不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司的要求是否合理？

工廠的做法是不合法的。在李某不同意跟隨工廠去外地的情形下，應(yīng)當(dāng)支付李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。主要理由有以下幾個(gè)方面。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條第3項(xiàng)和第46條第3項(xiàng)，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)相關(guān)文件，“客觀情況”是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并且排除《勞動(dòng)法》第27條所列的客觀情況。因此，本案中工廠遷移構(gòu)成了客觀情況發(fā)生重大變化。

而且，勞動(dòng)合同中給定的工作地點(diǎn)，是法定必備條款。勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)變動(dòng)，意味著勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更。李某因工廠的遷移導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，其沒有過錯(cuò)。

針對(duì)上述情況，工廠應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條第3項(xiàng)規(guī)定，與李某協(xié)商變更工作地點(diǎn)；若協(xié)商不成，應(yīng)提前30日以書面形式通知李某本人或者額外支付李某一個(gè)月工資后，解除與他的勞動(dòng)合同，并依照《勞動(dòng)合同法》第46條第3項(xiàng)和第47條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而不是將搬遷帶來的用工風(fēng)險(xiǎn)直接轉(zhuǎn)嫁到李某身上。

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