無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)枺簡(jiǎn)T工以公司克扣工資為由辭職，但經(jīng)查證公司不存在克扣工資事實(shí)，員工能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

某公司一名員工因曠工3天，公司根據(jù)工資制度扣減了他當(dāng)月相應(yīng)的工資。但是該員工反而以公司克扣工資為由提出解除勞動(dòng)合同，并提起仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)開(kāi)庭查證，該公司不存在克扣工資的事實(shí)，那么，公司還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

答：本案中雙方對(duì)公司扣減工資的合法性發(fā)生爭(zhēng)議。在雙方?jīng)]有足夠令對(duì)方信服的證據(jù)和解釋時(shí)，公司一方先行采取扣減工資的措施，員工有權(quán)尋求司法救濟(jì)，即單方解除勞動(dòng)合同并通過(guò)仲裁主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而，本案中，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)查實(shí)，公司并不存在克扣工資的問(wèn)題，即員工提出辭職的理由并不存在，因此，員工不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

本案的啟示是，在勞動(dòng)者維權(quán)的同時(shí)，對(duì)于相關(guān)侵權(quán)事由是否存在，仍需要裁審機(jī)構(gòu)查證，并據(jù)此判定勞動(dòng)者能否獲得相關(guān)補(bǔ)償。

??? 《勞動(dòng)合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

……

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

……

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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