無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)枺浩髽I(yè)不按承諾支付工資，員工應(yīng)當(dāng)怎樣維權(quán)？

今年5月份，某科技公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)下滑嚴(yán)重。為了縮減成本，公司在沒(méi)有征得員工同意的情況下，要求所有程序員全部回家辦公。起初該公司承諾程序員在家辦公期間，工資待遇不變?？墒?，從7月份開(kāi)始，該公司就只發(fā)放原來(lái)一半的工資。請(qǐng)問(wèn)，該單位員工應(yīng)當(dāng)如何維權(quán)？

答：勞動(dòng)者與用人單位對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件的約定是勞動(dòng)合同的必備條款。雙方如果沒(méi)有對(duì)變更相關(guān)條款達(dá)成一致，那么任何一方都不能單方面改變勞動(dòng)合同的正常履行。本案中，該公司在沒(méi)有征得員工同意的情況下，單方強(qiáng)行要求員工離開(kāi)辦公場(chǎng)所，且存在克扣員工工資的情形。因此，員工可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴要求補(bǔ)發(fā)工資，或以該公司“未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件，也未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”為由，提出單方與該公司解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

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