無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：一是加強(qiáng)政策宣傳，解決“信息不通”的問(wèn)題。依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層服務(wù)平臺(tái)，常年開展“送崗位、送信息”活動(dòng)。借助戶外顯示屏、LED屏、宣傳欄、微信平臺(tái)、靈璧就業(yè)信息網(wǎng)等媒體發(fā)布企業(yè)用工信息。累計(jì)發(fā)送招工短信3萬(wàn)余條，印發(fā)《靈璧縣就業(yè)信息》5000余本。

二是打造招聘品牌，解決“供需不暢”的問(wèn)題?？偨Y(jié)歷年招聘工作經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新舉辦“春風(fēng)行動(dòng)”、“民營(yíng)企業(yè)招聘周”、“企業(yè)服務(wù)月”等公共就業(yè)援助活動(dòng)，積極開展“送政策、送崗位、送信息、送服務(wù)”下鄉(xiāng)活動(dòng)。根據(jù)企業(yè)用工需要定制專場(chǎng)招聘計(jì)劃，著力打造“大型活動(dòng)有影響、專場(chǎng)活動(dòng)有特色、常態(tài)招聘有效果、走出與引進(jìn)相結(jié)合”的招聘品牌。今年以來(lái)，舉辦招聘活動(dòng)16場(chǎng)，現(xiàn)場(chǎng)達(dá)成就業(yè)意向15000余人。

三是培訓(xùn)求真求實(shí)，解決“技能不足”的問(wèn)題。結(jié)合企業(yè)新招員工、在崗員工和轉(zhuǎn)崗員工培訓(xùn)需求，深度整合培訓(xùn)資源，補(bǔ)齊培訓(xùn)短板，大力開展員工崗位技能提升培訓(xùn)，促進(jìn)人崗匹配。截止目前，為39家企業(yè)培訓(xùn)員工800余人，均能達(dá)到員工崗位技能要求。

四是加強(qiáng)執(zhí)法督查，解決“環(huán)境不優(yōu)”的問(wèn)題。建立用工年審制度，對(duì)企業(yè)用工人員信息、參保情況、勞動(dòng)合同簽訂、工資支付情況進(jìn)行備案登記。一方面，加大《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳，促進(jìn)企業(yè)知法懂法；另一方面，加大執(zhí)法巡查力度，嚴(yán)肅查處惡意欠薪行為，及時(shí)糾正超時(shí)用工、使用童工、違反婦女、未成年用工保護(hù)規(guī)定等不規(guī)范用工行為，促進(jìn)企業(yè)守法敬法。對(duì)勞動(dòng)雙方發(fā)生的爭(zhēng)議糾紛，積極開展調(diào)解，堅(jiān)持公平公正處理工傷案件和仲裁案件，為企業(yè)用工營(yíng)造良好的法治氛圍。1-10月份處理欠薪案件83起，為2461名農(nóng)民工討薪2682.47萬(wàn)元，向公安機(jī)關(guān)移送涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪案件3件，涉及41名農(nóng)民工工資29.11萬(wàn)元。受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)29件，認(rèn)定工傷28人。受理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁案件42件，時(shí)效內(nèi)結(jié)案率100%。

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515