無憂保勞工保障早報：案情簡介：勞動者因沒有獲取勞動報酬提起訴訟

原告陸某某訴被告杭州名萱樓酒店有限公司追索勞動報酬糾紛一案，原告陸某某訴稱：原告自2011年7月1日進入被告杭州名萱樓酒店有限公司工作，現(xiàn)被告尚欠原告2011年7月1日至2011年7月31日工資2000元未付。為此起訴來院，要求被告支付工資2000元。

被告杭州名萱樓酒店有限公司未作答辯。

根據(jù)法庭調(diào)查，本院查明的事實與原告主張的事實一致。

上述事實由原告提供的蕭勞仲不字第1251號不予受理案件通知書、工資單及原告的庭審陳述在案證實。

法院判決：用人單位五日內(nèi)支付相應(yīng)工資報酬

本院認為：原、被告之間的勞動合同關(guān)系成立且合法有效，被告未及時支付工資，應(yīng)當承擔(dān)民事責(zé)任。被告經(jīng)本院合法傳喚，無正當理由未到庭參加訴訟，視為對原告的起訴事實及訴訟請求抗辯權(quán)的放棄。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百三十條之規(guī)定，判決如下：

杭州名萱樓酒店有限公司在本判決生效后五日內(nèi)支付陸某某工資2000元。

律師說法：用人單位應(yīng)及時足額支付勞動報酬

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款：用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

《中華人民共和國民事訴訟法》第一百三十條：被告經(jīng)傳票傳喚，無正當理由拒不到庭的，或者未經(jīng)法庭許可中途退庭的，可以缺席判決。

閱讀上文可知，勞動者在發(fā)現(xiàn)自身基本權(quán)利受到侵害時，應(yīng)當在訴訟時效期間內(nèi)積極維權(quán)。如遇類似訴訟糾紛，咨詢律師可以獲得更為專業(yè)的解答。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515