無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)枺河萌藛挝槐坏蹁N營(yíng)業(yè)執(zhí)照后，是否可以不承擔(dān)法律責(zé)任？

金某是一家經(jīng)貿(mào)企業(yè)的員工。今年3月份，他因?yàn)橐粋€(gè)偶然的機(jī)會(huì)，知道他所在的公司在去年因?yàn)樯嫦舆`法經(jīng)營(yíng)而被吊銷了營(yíng)業(yè)執(zhí)照。當(dāng)他和幾個(gè)同事一起向公司求證的時(shí)候，公司威脅要解除他們的勞動(dòng)合同，并聲稱公司已經(jīng)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，即使單方解雇也不用賠一分錢。金某很疑惑，難道被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照后的公司，就可以不承擔(dān)法律責(zé)任嗎？

答：依法取得工商登記的營(yíng)業(yè)執(zhí)照是法人單位享受相關(guān)權(quán)利的前提。本案中，該經(jīng)貿(mào)公司因經(jīng)營(yíng)中的違法行為導(dǎo)致被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，失去了合法經(jīng)營(yíng)的資質(zhì)，也就不再是合法經(jīng)營(yíng)的用人單位。這就直接導(dǎo)致該經(jīng)貿(mào)公司失去了勞動(dòng)用工主體的合法地位，但是這并不能成為該經(jīng)貿(mào)公司逃避法律責(zé)任的借口。按照法律規(guī)定，這種情況下，員工已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該公司或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給員工造成損害的，該公司還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。所以本案中，該公司的說(shuō)法是錯(cuò)誤的，員工可以主張自己的相關(guān)權(quán)利，并可以向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)該公司的違法用工行為。

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》

第三十三條 對(duì)無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者已被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，有勞動(dòng)用工行為的，由勞動(dòng)保障行政部門依照本條例實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，并及時(shí)通報(bào)工商行政管理部門予以查處取締。

《勞動(dòng)合同法》

第九十三條 對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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