無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：勞動(dòng)者要求用人單位支付拖欠工資等

原告張某丙與被告某公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，原告訴稱(chēng)，原告于2011年6月21日入職深圳市創(chuàng)業(yè)達(dá)貿(mào)易有限公司，深圳市創(chuàng)業(yè)達(dá)貿(mào)易有限公司與被告屬關(guān)聯(lián)企業(yè)，應(yīng)當(dāng)對(duì)原告的工齡進(jìn)行連續(xù)計(jì)算。原被告雙方勞動(dòng)合同約定正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣1，500元＋提成，但原告在職期間被告每月只發(fā)放提成，人民幣1，500元的基本工資未曾發(fā)放過(guò)，被告應(yīng)補(bǔ)足從入職之日起拖欠原告的工資。原告已經(jīng)提供了相關(guān)證據(jù)證明了被告存在違法解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，已完成某的舉證責(zé)任，被告不確認(rèn)此份證據(jù)也不要求鑒定，不應(yīng)由原告來(lái)承擔(dān)舉證不能的不利后果，因此，被告存在違法解除勞動(dòng)合同的事實(shí)。綜上所述，請(qǐng)求法院在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上依法判決被告：1、支付拖欠原告的工資人民幣15，840元；2、支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金人民幣8，000元；3、支付克扣原告的工資人民幣3，360元；4、支付原告聘請(qǐng)律師的辦案費(fèi)人民幣500元；5、案件受理費(fèi)由被告承擔(dān)。

被告答辯稱(chēng)，關(guān)于拖欠工資，被告提供的工資表已證明被告足額支付了工資，被告單位不存在拖欠工資的事實(shí)。關(guān)于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，原告沒(méi)有提供充分證據(jù)證明被告解除了與原告的勞動(dòng)關(guān)系。原告提供的社保清單顯示被告單位到7月份還為原告購(gòu)買(mǎi)社保，如果被告單位想解除與各原告的勞動(dòng)關(guān)系，為何還繼續(xù)為各原告購(gòu)買(mǎi)社保呢？被告還是想各原告繼續(xù)回來(lái)上班，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。關(guān)于支付律師辦案費(fèi)，根據(jù)深圳市的相關(guān)規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是律師代理費(fèi)，而不是辦案費(fèi)。但是從原告提交的代理合同中顯示律師代理費(fèi)是人民幣0元，而各項(xiàng)辦案費(fèi)合計(jì)是人民幣500元，所以不應(yīng)予以支持。綜上所述，請(qǐng)求法庭駁回原告訴訟請(qǐng)求。

法院判決：原被告雙方簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，雙方之間的權(quán)利義務(wù)應(yīng)受我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)的調(diào)整。

依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條、第四十四條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條之規(guī)定判決如下：

被告某公司應(yīng)于本判決生效之日起五日內(nèi)支付原告張某丙2012年2月份、3月份基本工資人民幣2，806元；

被告某公司應(yīng)于本判決生效之日起五日內(nèi)支付原告張某丙2012年2月份、3月份多扣除的工資人民幣338元；

被告某公司應(yīng)于本判決生效之日起五日內(nèi)支付原告張某丙應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的律師代理費(fèi)人民幣70元；

駁回原告其他訴訟請(qǐng)求。

律師說(shuō)法：勞動(dòng)者合法權(quán)益受法律保護(hù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條【勞動(dòng)者權(quán)利】勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條【延長(zhǎng)工時(shí)的報(bào)酬支付】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條【舉證責(zé)任】當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。

當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。

人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序，全面地、客觀地審查核實(shí)證據(jù)。

閱讀上文可知，勞動(dòng)者與用人單位之間互負(fù)權(quán)利義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依法履行各自權(quán)利義務(wù)，否則要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任?，F(xiàn)實(shí)生活中如遇相關(guān)法律問(wèn)題，可以咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師尋求幫助，以期早日解決糾紛。

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