無憂保勞工保障早報：案情簡介：勞動者追討工資提起訴訟

原告李某訴被告杭州程杰減速機(jī)有限公司追索勞動報酬糾紛一案，原告李某訴稱：原告在被告處打工，至2012年6月止，被告拖欠原告勞動報酬1600元。現(xiàn)起訴要求被告支付原告勞動報酬1600元。

被告杭州程杰減速機(jī)有限公司未作答辯。

經(jīng)審理，本院查明事實如下：原告系被告單位職工。被告拖欠原告2012年1至6月份勞動報酬計1600元。

上述事實，由原告提交的杭州程杰減速機(jī)有限公司工資清單1份及原告在庭審中的陳述等證據(jù)予以證實。

法院判決：用人單位十日內(nèi)支付勞動者報酬

本院認(rèn)為：原、被告之間的勞動關(guān)系成立，被告拖欠原告勞動報酬屬實，應(yīng)承擔(dān)支付所欠勞動報酬的民事責(zé)任。原告的訴訟請求合理，本院予以支持。被告經(jīng)本院傳票傳喚，無正當(dāng)理由未到庭參加訴訟，視為對原告的主張及訴訟請求放棄抗辯的權(quán)利。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百三十條之規(guī)定，判決如下：

杭州程杰減速機(jī)有限公司支付李某勞動報酬1600元，限于本判決生效后十日內(nèi)付清。

律師說法：勞動者報酬權(quán)受法律保護(hù)

第一，勞動報酬權(quán)作為一種私權(quán)利，其享有者即勞動者有支配和處分權(quán)。當(dāng)勞動者的勞動報酬權(quán)受到侵犯，勞動者本人不積極主張，他人和國家也愛莫能助。所以勞動者的維權(quán)意識是非常重要的，特別是在勞動報酬的實現(xiàn)方面。

第二，勞動者在實現(xiàn)其勞動報酬權(quán)時，國家法律的規(guī)定和保護(hù)是基礎(chǔ)和保證。

第三，合理的訴訟程序。程序過于繁雜、費(fèi)用過于昂貴，使勞動者權(quán)衡利弊后，也會放棄其實現(xiàn)勞動報酬權(quán)。在我國司法實踐中，勞動者為實現(xiàn)其勞動報酬權(quán)，有時在訴訟過程中所花費(fèi)的，已經(jīng)超過了其應(yīng)得的勞動報酬。其權(quán)利的實現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)上已沒有價值。這是因為我國勞動爭議是一裁二審制，程序比較多;勞動者因訴訟而增加的費(fèi)用和損失，得不到補(bǔ)償，致使訴訟成本過高，勞動者打不起官司;勞動者與用人單位在經(jīng)濟(jì)上的不對等，明顯處于弱勢群體。制定出側(cè)重保護(hù)勞動者的合理的訴訟程序，是勞動者實現(xiàn)其報酬權(quán)急需解決的問題。這一問題的解決，可以有利地促進(jìn)勞動者的生存權(quán)和發(fā)展權(quán)，改善勞動者的人權(quán)狀況，實現(xiàn)依法治國。

閱讀上文可知，勞動者權(quán)利受到侵害時，應(yīng)該及時拿起法律武器維護(hù)自身權(quán)益。如遇相關(guān)糾紛，咨詢律師可以給予當(dāng)事人在舉證等訴訟流程方面的專業(yè)幫助，更好的維護(hù)當(dāng)事人利益。

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