無憂保勞工保障早報：案情簡介：勞動者追索經(jīng)濟(jì)補償金

原告曲某某與被告陜西恒華置業(yè)投資有限公司、西安科達(dá)化工廠勞動爭議糾紛一案，原告曲某某訴稱，原告原系西安科達(dá)化工廠職工，1984年12月參加工作。2006年3月31日被告科達(dá)化工廠與原告解除勞動合同。被告支付原告38688元補償費。被告陜西恒華置業(yè)投資有限責(zé)任公司整體兼并西安科達(dá)化工廠后，未按照批準(zhǔn)的職工安置方案對原告進(jìn)行安置，且與原告解除勞動關(guān)系的程序至今未完成。按照西安市經(jīng)濟(jì)委員會市經(jīng)發(fā)105號“西安市經(jīng)濟(jì)委員會關(guān)于陜西恒華置業(yè)投資有限公司兼并西安科達(dá)化工廠的批復(fù)”的規(guī)定要求，被告未足額支付經(jīng)濟(jì)補償金。請求人民法院：1、要求二被告給付原告經(jīng)濟(jì)補償24432元；2、本案全部訴訟費用由兩被告承擔(dān)。

被告陜西恒華置業(yè)投資有限公司辯稱，原告所訴主體有誤。時效逾期。因此，被告陜西恒華置業(yè)投資有限公司請求法庭在查清本案客觀事實的基礎(chǔ)上，依法駁回原告的全部訴訟請求。

被告西安科達(dá)化工廠辯稱，被告西安科達(dá)化工廠與原告解除勞動合同時，雙方簽訂的《解除勞動合同協(xié)議》，內(nèi)容真實，形式合法，是雙方真實意思表示一致的民事法律行為，其法律效力應(yīng)當(dāng)?shù)玫诫p方的共同遵守。經(jīng)濟(jì)補償，并無不當(dāng)。原告1984年12月參加工作，依照西安市財政局下發(fā)之市財發(fā)415號文件的規(guī)定，給予原告38688元的經(jīng)濟(jì)補償，于法有據(jù)。時效逾期。因此，被告請求依法駁回原告的訴訟請求。

法院判決：用人單位支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金

本院認(rèn)為，企業(yè)整體兼并時尤其是國有企業(yè)被非國有企業(yè)兼并時，職工安置是一個十分重要的環(huán)節(jié)，并購雙方在實施職工安置方案時，應(yīng)嚴(yán)格按照該方案妥善安置職工，接續(xù)社會保險關(guān)系，處理拖欠職工的各項債務(wù)并補繳欠繳的各項社會保險費用，否則國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)有權(quán)要求違規(guī)的國有企業(yè)終止產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓，必要時還會依法向人民法院提起訴訟，確認(rèn)轉(zhuǎn)讓行為無效。妥善安置職工在國有企業(yè)被民營企業(yè)整體兼并過程中，具有法定性，是兼并雙方不可逾越的法定義務(wù)。在職工安置方式中，被兼并企業(yè)的職工原則上應(yīng)當(dāng)由兼并企業(yè)全部接收，并另行簽訂新的勞動合同，置換身份，但對在兼并過程中愿自謀職業(yè)，與原企業(yè)解除勞動關(guān)系的職工，原企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付一次性經(jīng)濟(jì)補償金。兩被告認(rèn)為原告的訴訟請求超過仲裁時效，經(jīng)本院審理查明，原告在得知權(quán)益被侵害后，不斷向主管上級政府部門反映，請求解決兼并改制中的職工安置問題，依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款、第二款的規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定申請仲裁期間中斷。因此，本院對兩被告主張原告的請求超過仲裁時效的抗辯意見，不予采納。

綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十四條、第二十八條、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款、第二款之規(guī)定，判決如下：

被告陜西恒華置業(yè)投資有限公司于本判決生效后10日內(nèi)給付原告曲某某一次性經(jīng)濟(jì)補償金24432元。

駁回原告曲某某要求西安科達(dá)化工廠承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的訴訟請求。

律師說法：勞動者報酬權(quán)受法律保護(hù)

用人單位違反《中華人民共和國勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

閱讀上文可知，勞動者權(quán)利受到損害時，訴訟是能夠維護(hù)勞動者權(quán)利的有效途徑。關(guān)于細(xì)節(jié)的處理問題，咨詢專業(yè)律師尋求幫助可以及時挽回當(dāng)事人損失，維護(hù)當(dāng)事人利益。

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