無憂保勞工保障早報：趙某系某物流公司員工，雙方簽訂的勞動合同截止日期為2016年8月31日。在該份勞動合同到期前，公司就勞動合同續(xù)訂事宜與趙某進(jìn)行協(xié)商，要將趙某每月的基本工資由每月2000元調(diào)整為每月1770元，趙某不同意，雙方未能就工資待遇事宜協(xié)商達(dá)成一致意見，最終致使勞動合同未能續(xù)訂。隨后，公司以勞動合同到期為由終止勞動關(guān)系，但卻拒絕支付相應(yīng)的補償。為維護(hù)其自身合法權(quán)益，趙某通過撥打12333電話申請調(diào)解，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補償。

該物流公司終止與趙某的勞動關(guān)系是否需要支付經(jīng)濟(jì)補償？

《勞動合同法》第44條第1項規(guī)定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。該法第46條第5項規(guī)定，除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。上述法條的意思是，用人單位在續(xù)訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)維持或提高原有勞動合同的約定條件。如用人單位不能達(dá)到上述要求，勞動者可拒絕簽訂勞動合同，并可要求用人單位承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補償金的義務(wù)。顯然，物流公司的做法連維持趙某原來基本工資的條件都未達(dá)到，趙某不愿續(xù)訂勞動合同，物流公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償。

最終雙方達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，物流公司一次性支付趙某終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償計6000元。

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