無憂保勞工保障早報(bào)：王某等4人系某電氣公司變壓器車間職工，2017年4月王某等4人發(fā)現(xiàn)全車間工人當(dāng)月工資比裝配車間工人少發(fā)了500元/人，認(rèn)為兩車間工作量差不多，而工資卻少了，于是鼓動(dòng)全車間工人當(dāng)天下午集體回家。第二日公司通知所有變壓器車間職工上班，但該車間職工卻以工資有差額為由拒不到崗。公司召集車間人員開會(huì)，說明裝配車間是因?yàn)榻邮芘R時(shí)任務(wù)多上了幾天班，所以多發(fā)了500元/人的加班工資，會(huì)后車間負(fù)責(zé)人和工會(huì)人員進(jìn)一步做工作，絕大部分職工都回車間上班，只有王某等4人仍然拒絕上班，公司根據(jù)相關(guān)規(guī)章制度，認(rèn)為已構(gòu)成曠工事實(shí)，經(jīng)征求工會(huì)意見后，向王某等4人下達(dá)了解除勞動(dòng)合同通知書。王某等4人遂申請(qǐng)仲裁，要求某電氣公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

仲裁委審理后認(rèn)為，用人單位經(jīng)民主程序制定和公示的規(guī)章制度是合法有效的，可以作為處理違紀(jì)職工的依據(jù)。王某等4人因工資問題，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自曠工，且在多次解釋勸說下仍不到崗上班，公司根據(jù)相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定，經(jīng)征求工會(huì)意見后解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定，故裁決駁回了王某等4人要求支付解除勞動(dòng)合同賠償金的請(qǐng)求。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》：

第四條 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)決定公示，或告知勞動(dòng)者。

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5.因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

6.被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十三條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

本案是一起典型的勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度被依法解除的情形。實(shí)踐中，用人單位應(yīng)當(dāng)依法制定和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享受勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。同時(shí)，勞動(dòng)者亦應(yīng)遵守基本的勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，不能無視單位合理合法的管理行為。因此，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度是對(duì)勞動(dòng)者最基本的要求，一旦勞動(dòng)者不遵守職業(yè)道德，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，用人單位可以依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定行使解除權(quán)。

無憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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