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勞動者待崗期間可否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 勞動關(guān)系解除

2018-10-21 08:00:02 無憂保

無憂保勞工保障早報(bào):案件事實(shí)

原告陳某與被告高碑店市新興化工有限責(zé)任公司勞動爭議糾紛一案,原告陳某訴稱:原告于1990年開始在原高碑店市糠醛廠工作。2001年企業(yè)改制后,原糠醛廠的權(quán)利義務(wù)全部由被告承繼,原告繼續(xù)在被告處工作。2013年9月被告稱效益不好通知原告在家待崗,未發(fā)放任何待遇。原告多次找被告協(xié)商未果,原告提起勞動仲裁。高勞人仲案第105號裁決書中,關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及生活費(fèi)數(shù)額計(jì)算錯(cuò)誤、起止期限模糊、認(rèn)定事實(shí)不清。請求法院判令被告補(bǔ)償原告1997至1999年期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)金20000元;補(bǔ)償2013年9月至2014年9月期間生活費(fèi)25000元;補(bǔ)償2013年9月至今的養(yǎng)老保險(xiǎn)金10000元;支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金60000元;被告為原告補(bǔ)辦1990年至今的工傷、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn),將醫(yī)療保險(xiǎn)卡交給原告;被告承擔(dān)訴訟費(fèi)用。

被告高碑店市新興化工有限責(zé)任公司辯稱:自2013年9月原告未在被告單位工作,無權(quán)要求被告支付其生活費(fèi)25000元。原告的養(yǎng)老、工傷保險(xiǎn)已經(jīng)由被告繳納。1997年至1999年期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)由原糠醛廠履行義務(wù),原告無權(quán)要求被告為其繳納。2013年7月以前的各項(xiàng)請求均已超過一年的仲裁時(shí)效期間,不應(yīng)得到支持。法院對涉及社會保險(xiǎn)類的訴求不應(yīng)受理、審理并判決,社會保險(xiǎn)應(yīng)由社保機(jī)構(gòu)進(jìn)行追繳,不應(yīng)直接支付給個(gè)人,應(yīng)駁回原告訴請。

法院判決

法院認(rèn)為:原高碑店市糠醛廠在改制過程中,沒有與職工辦理解除勞動合同的手續(xù),也沒有向職工發(fā)放安置補(bǔ)償費(fèi)用。高碑店市新興化工有限責(zé)任公司接收原高碑店市糠醛廠的資產(chǎn)、人員,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。原高碑店市糠醛廠的職工工作年限應(yīng)連續(xù)計(jì)算。2013年9月被告以單位效益不好為由通知原告在家待崗,應(yīng)向原告支付待崗期間生活費(fèi)。待崗期間生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)比照當(dāng)?shù)刈畹凸べY1260元/月的80%計(jì)算為1260元/月×80%×12個(gè)月=12096元。原、被告協(xié)商一致終止勞動合同關(guān)系,被告應(yīng)向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額應(yīng)根據(jù)勞動者工作年限,每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。陳良的工作年限自1992年3月至2014年8月,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計(jì)算:2008年之前的工作年限超過12年的按12年計(jì)算,2008年之后按實(shí)際工作年限7年計(jì)算。原告應(yīng)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為680元/月×12個(gè)月+1260元/月×7個(gè)月=16980元。原告要求被告補(bǔ)繳工傷、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn),以及繳納2013年9月至今的養(yǎng)老保險(xiǎn),應(yīng)由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法征繳,本院不予處理。仲裁時(shí)效應(yīng)自雙方發(fā)生勞動爭議起開始計(jì)算,原告仲裁申請未超過時(shí)效期間。依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條、第九十七條,《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第六十三條的規(guī)定,參照勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第58條,《河北省工資支付規(guī)定》第二十八條的規(guī)定,判決如下:

1、被告高碑店市新興化工有限責(zé)任公司向原告支付待崗期間生活費(fèi)、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)29076元,于本判決生效后10日內(nèi)付清;

2、駁回原告的其他訴訟請求。

閱讀上文可知,用人單位應(yīng)及時(shí)支付勞動者相應(yīng)的勞動報(bào)酬,否則要承擔(dān)法律責(zé)任。生活中如遇類似問題,建議咨詢專業(yè)律師以獲取更多幫助。

無憂保遵循市場規(guī)則,響應(yīng)政策號召,努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手,解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求,并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作,發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任,保障個(gè)體社保權(quán)益,努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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