無憂保勞工保障早報：問：工傷職工停工留薪期滿不返崗上班，公司該如何處理？

去年底，某建筑公司一名員工在工地工作期間，不慎被高空墜物砸傷，被認定為工傷，確定停工留薪期為三個月。最近，該員工的停工留薪期結(jié)束，公司通知其返崗上班，該員工拒不回來上班，也不說明自己的傷情治療情況。公司想知道，這種情況應(yīng)當(dāng)如何處理？

答：根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，員工被認定為工傷的，可以在停工留薪期內(nèi)享受原工資待遇，且如果本人達到看護標準的，還可以享受由用人單位提供的專人看護待遇。但是停工留薪期結(jié)束后，工傷員工就不再享受上述待遇了。本案中工傷員工停工留薪期結(jié)束后，沒有返崗上班，可能出于三種原因：一是該員工傷情嚴重，可能存在六級以上傷殘。這種情況下公司應(yīng)當(dāng)盡快安排勞動能力等級鑒定。二是該員工的傷情不太嚴重，但仍然沒有完全康復(fù)，不適合繼續(xù)工作。那么此時工傷員工應(yīng)當(dāng)依法向公司提出病假申請，并按照公司制度提供相關(guān)證明材料。三是該員工既沒有提出病假申請，也沒有要求進行勞動能力鑒定，反而經(jīng)公司通知拒不到崗上班，在公司有合法制定的相關(guān)制度規(guī)定的前提下，該員工的行為構(gòu)成了曠工，屬于違紀行為。公司可以根據(jù)規(guī)章制度予以處理，直至解除勞動合同。

因此，該公司應(yīng)在了解員工現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，向員工講清利害，發(fā)正式通知要求其上班。若該員工既不說明原因，又不到崗上班的，則公司可以按照相關(guān)制度處理。

《勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

在試用期間被證明不符合錄用條件的；

嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

被依法追究刑事責(zé)任的。

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