無憂保勞工保障早報：案例：

薛先生是某咨詢公司員工，2015年到該公司工作。2018年3月，公司向全體員工發(fā)出通知，要求每個員工每天至少轉發(fā)一條公司公眾號消息，否則將給予罰款或通報批評。

2018年4月8日，清明節(jié)剛過，薛先生就收到公司的一紙警告，稱其在過節(jié)期間未轉發(fā)公司信息，將受到處罰。薛先生認為，微信朋友圈屬于自己的私人空間，自己沒有義務在朋友圈為公司發(fā)布信息，為此向公司提出申訴。但得到的答復卻是：員工平時用公司的電話、電腦、網(wǎng)絡做私事并沒有被禁止，公司憑什么就不能要求員工用微信發(fā)布公司信息？

那么，用人單位能強制員工在朋友圈發(fā)布與用人單位有關的信息嗎？

點評：

答案是否定的。

首先，用人單位的這一行為構成了單方變更勞動合同?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定：“勞動合同應當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點……法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。”該法第35條進一步規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！?/p>

根據(jù)上述規(guī)定，工作內(nèi)容屬于勞動合同的必備內(nèi)容，用人單位提出變更工作內(nèi)容的，應當征得勞動者的同意。

因此，除用人單位與勞動者在勞動合同中已經(jīng)就在微信朋友圈發(fā)布信息作出約定外，用人單位強制員工在朋友圈發(fā)布單位信息，增加勞動者的工作內(nèi)容，屬于擅自變更勞動合同，是違法的。

其次，用人單位要求勞動者在工作時間之外發(fā)布信息也有加班嫌疑?！秳趧臃ā返?1條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?！?/p>

第44條進一步規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！?/p>

根據(jù)上述規(guī)定，用人單位安排勞動者加班的，應當征求員工同意，并且還要依法支付加班費。如果用人單位在法定的工作時間內(nèi)要求員工在朋友圈發(fā)布單位信息，這不屬于加班，但是在工作時間之外發(fā)布信息，顯然構成了加班。

另外，強制員工發(fā)布信息有侵占私人空間嫌疑。朋友圈雖然只是網(wǎng)絡虛擬空間，但仍屬于每個人私人所有，這種所有權應獲得尊重。不侵占別人的私人空間，這是起碼的尊重和認知。無論對企業(yè)還是個人，都是如此。再者，在移動互聯(lián)網(wǎng)時代，每個人的朋友圈，都是一個媒體。媒體所有者皆有權決定自己發(fā)布的內(nèi)容。員工的朋友圈，不是公司的廣告圈。分享應當是一種主動、自愿、積極的行為，內(nèi)容打動員工，員工覺得分享出來對別人有用，能讓自己獲得某種心理滿足，自然會轉發(fā)的。強制他人發(fā)布對自己有利信息的行為，違反了基本的道德和法律規(guī)范，也從根本上違背了新媒體傳播的規(guī)律。

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