無憂保勞工保障早報：今年以來，浙江省湖州市通過“監(jiān)測+排查”抓預警、“包案+約談”強監(jiān)管、“調(diào)處+援助”促化解，構建多維度糾紛處理機制，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。

湖州市建立了檢查對象數(shù)據(jù)庫，包括3400余起投訴舉報案件涉及企業(yè)；建立了執(zhí)法人員數(shù)據(jù)庫，包括全市持有專兼職監(jiān)察證件的監(jiān)察員。該市從“兩庫”中隨機抽取企業(yè)、監(jiān)察員，采取講、查、驗、看、整的方式，使企業(yè)用工管理更加規(guī)范。

同時，湖州市發(fā)揮縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村三級監(jiān)測預警體系和勞動保障監(jiān)察基層網(wǎng)格的作用，及時掌握企業(yè)納稅、社保費繳納等方面的情況。工作人員排查因轉(zhuǎn)型升級和去產(chǎn)能導致停產(chǎn)停業(yè)的企業(yè)，列表造冊，逐一登記，確定風險等級，做好預防工作。

對生產(chǎn)規(guī)模較大、職工人數(shù)較多、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常，因資金周轉(zhuǎn)困難導致欠薪的企業(yè)，湖州市按照企業(yè)性質(zhì)和所屬系統(tǒng)，實行“五定”包案制度，即定負責部門、定牽頭領導、定具體辦案人、定匯報時間、定期回訪，分別由職能主管部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)收集相關情況，定向處置管控。對排查出的重點風險隱患企業(yè)，勞動保障監(jiān)察機構負責人約見企業(yè)負責人，講解法律法規(guī)，分析典型案例，督促企業(yè)制定整改方案，限時整改到位。

湖州市整合人社、司法等部門資源，推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動糾紛調(diào)處平臺建設，構建基層多元化解機制。全市78個勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格點均統(tǒng)一設置辦公場所和申訴受理窗口，為勞動者提供政策咨詢、法律講解、調(diào)解立案、監(jiān)察執(zhí)法等綜合維權服務。同時，各法律援助工作站限時立案、優(yōu)先審理，引導群體性勞動糾紛事件“軟著陸”。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應有的社會責任，保障個體社保權益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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